従業員の株式購入計画とは何ですか？

employee従業員の株式購入計画は、企業が従業員に割引で株式を提供する方法です。株式は、オファーの時点で市場価格から最大15％の割引で提供できます。従業員の寄付は通常、給与から控除され、株式は後で指定された日に購入しました。従業員が株式を保有する期間に応じて、従業員の株式購入計画に基づいて行われた購入は、米国の内国歳入庁による資格がある、または税制上の扱いの対象と見なされる場合があります。または税務法または証券法に準拠しています。米国では、従業員は、購入日から少なくとも1年間、計画の下で購入された株式を保持する必要があります。従業員が従業員の株式購入計画に基づいて購入された株式を販売する場合、株式数は比較的少ないため、通常、米国では免除取引です。これは、証券取引委員会に書類を提出する必要がないことを意味します。従業員の株式購入計画で取得された株式の販売は、好ましい税制処理の対象となることがあり、資格のある処分として知られています。

従業員には、特定の価格で会社の株式を一定期間購入するオプションが与えられることがあります。これは従業員のストックオプションの所有計画として知られており、より高い給与の代わりに報酬としてスタートアップ企業によってよく使用され、従業員に会社の将来の成功を共有する機会を提供することがよくあります。従業員のストックオプションは、従業員の裁量で行使される場合があり、通常、株価がオプション価格を上回ると行使されます。従業員が会社を去ると、通常、ストックオプションは期限切れになります。employention従業員に補償の代わりにストックオプションが与えられた場合、それは通常、資格のないストックオプションであると見なされます。この場合、オプション価格と販売価格の差は、株式が販売されたときに獲得収入として課税されます。当社は、稼得した収入に対して税控除を受けています。このタイプの取引は、オプションが従業員への補償と見なされるため、有利な税務扱いの資格はありません。