Che cos'è un piano di acquisto azionario dei dipendenti?

Un piano di acquisto azionario dei dipendenti è un modo per una società di offrire azioni ai propri dipendenti con uno sconto.Lo stock può essere offerto a uno sconto fino al 15 % sul prezzo di mercato al momento dell'offerta.I contributi dei dipendenti sono in genere detratti dalla loro retribuzione e lo stock ha acquistato per loro in un secondo momento.A seconda di quanto tempo detiene il dipendente, gli acquisti effettuati nell'ambito di un piano di acquisto di azioni per i dipendenti possono essere considerati qualificati o idonei per un trattamento ad esito fiscale, da parte del servizio di entrate interne negli Stati Uniti.

I piani di acquisto delle azioni dei dipendenti possono essere limitatio governato dalla legge fiscale o dei titoli.Negli Stati Uniti, i dipendenti devono detenere il titolo acquistato ai sensi del piano per almeno un anno dalla data in cui viene acquistato e due anni dalla data in cui l'opzione è concessa per consentire al guadagno di qualificarsi per un trattamento fiscale favorevole.Quando un dipendente vende le azioni che sono state acquistate nell'ambito di un piano di acquisto di azioni per i dipendenti, è in genere una transazione esente negli Stati Uniti, poiché il numero di azioni è relativamente piccolo.Ciò significa che le scartoffie non devono essere depositate presso la Commissione per i titoli e gli scambi.La vendita di azioni acquisite in un piano di acquisto azionario dei dipendenti a volte si qualificherà per un trattamento fiscale favorevole ed è nota come disposizione qualificata.

A volte ai dipendenti verrà data la possibilità di acquistare azioni della società a un determinato prezzo per un periodo di tempo.Questo è noto come piano di proprietà delle stock option per i dipendenti e viene spesso utilizzato dalle società di start -up come remunerazione al posto di uno stipendio più elevato e per dare ai dipendenti l'opportunità di condividere il successo futuro dell'azienda.Una stock option dei dipendenti può essere esercitata a discrezione del dipendente e di solito sarà esercitata se il prezzo delle azioni sale al di sopra del prezzo dell'opzione.Le stock options in genere scadono quando il dipendente lascia l'azienda.

Se a un dipendente viene assegnata una stock option al posto della compensazione, di solito è considerata una stock option non qualificata.In questo caso, la differenza tra il prezzo dell'opzione e il prezzo di vendita è tassata come reddito guadagnato quando il titolo viene venduto.La società riceve una detrazione fiscale per il reddito guadagnato.Questo tipo di transazione non si qualifica per un trattamento fiscale favorevole poiché l'opzione è considerata un risarcimento per il dipendente.