Wie schreibe ich eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz?

Eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz zeigt die Richtlinien, die Befehlskette und die potenziellen Disziplinarstrafen für Belästigungen am Arbeitsplatz.Eine schriftliche Richtlinie ist ein guter Weg, um Mitarbeiter wissen zu lassen, was Verhaltensweisen erlaubt sind, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, wenn Belästigung jeglicher Art erfolgt und welchen Schaden durch Belästigung verursacht werden kann.Das Schreiben einer Belästigungspolitik am Arbeitsplatz kann einige Zeit, Forschung und sorgfältige Formulierung in Anspruch nehmen.Wenn es korrekt durchgeführt wird, kann eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz dazu beitragen, das Risiko einer Belästigung zu begrenzen und den Mitarbeitern einen klaren Leitfaden dafür zu geben, welches Verhalten von ihnen erwartet wird.

Einer der ersten Schritte beim Schreiben einer Belästigungspolitik am Arbeitsplatz besteht darin, alle anwendbaren Gesetze zu lesen.Dies können regionale, staatliche und bundesstaatliche Gesetze umfassen und Fragen wie Diskriminierung, Körperverletzung und Hassreden betreffen.Einige Gewerkschaften haben auch Belästigungsrichtlinien, die an Arbeitsplätzen in Gewerkschaft nützlich sein können.Das Lesen und Verständnis dieser Gesetze kann einem Arbeitgeber helfen, zu bestimmen, welche Informationen in die Richtlinie aufgenommen werden müssen und welche Maßnahmen die Möglichkeit von rechtlichen Schritten sowie am Arbeitsplatz ausgestellte Disziplin haben.Ein Anwalt für kommerzielle oder belästigende Belästigung kann den Arbeitgebern möglicherweise helfen, eine Richtlinie zu formulieren, um die Einhaltung aller Gesetze zu gewährleisten.

Eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz muss klar und präzise sein.Einige Experten empfehlen, spezifische Beispiele zu verwenden, um zu zeigen, was eine akzeptable oder inakzeptable Erklärung sein kann, während andere die Verwendung von Konzepten wie Professionalität und Manieren fördern, um die Richtlinien für Belästigungen zu informieren.Zumindest kann die Richtlinie jede Art von Belästigung definieren, wie verbal, physisch oder sexuell und die Eigenschaften des Belästigungsverhaltens.

Zusätzlich zur Erläuterung der Parameter der Belästigung kann eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz die Richtlinien für die Berichterstattung für alle auftretenden Vorfälle beschreiben.Dies kann die Einreichung einer schriftlichen Beschwerde, die Anforderung eines Treffens mit einem sofortigen Vorgesetzten und ein Mittel zur Berichterstattung über eine höher platzierte Unternehmenszahl beinhalten, falls die Beschwerde einen sofortigen Vorgesetzten beinhaltet.Einige Experten empfehlen eine Klausel, in der die Position des Unternehmens zur Vergeltung festgelegt ist, damit die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit nicht für die Einreichung eines Berichts ausgesetzt ist.

Eine schriftliche Richtlinie zur sexuellen Belästigung kann für Personalressourcen oder obere Ebene sehr vorteilhaft seinVerwaltung sowie reguläre Mitarbeiter, da dies das Verfahren für die Untersuchung und Reaktion auf Belästigungsfälle beschreiben kann.Ein klares Ermittlungsverfahren ist ähnlich wie bei einem guten Brandschutzplan;Wenn die Situation jemals auftaucht, kann sie eine enorm hilfreiche Ressource sein.Die Richtlinie kann auch mögliche Strafen für Belästigungsvorfälle wie Suspendierung, Bewährung und Kündigung beschreiben.

Das Schreiben der besten Belästigungspolitik am Arbeitsplatz der Welt wird wenig Gutes tun, wenn sie nicht klar und konsequent durchgesetzt wird.Da das Unternehmen für eine Belästigungsklage rechtlich haftbar ist, ist es wichtig, dass Mitarbeiter der oberen Ebene nicht auf die Idee kommen, dass sie in keiner Weise über dem Gesetz stehen.Das Schreiben einer klaren Richtlinie mit einer bestimmten Befehlskette und Handlungsplan für Belästigungsprobleme kann dazu beitragen, dass diese Probleme auftreten, oder zumindest die Mitarbeiter wissen lassen, dass ihre Sicherheit am Arbeitsplatz ein wichtiges Problem ist.