Was sind einige Fragen des gemeinsamen Vorstellungsgesprächs?

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance für einen Bewerber, den besten Fuß nach vorne zu bringen und einen potenziellen Arbeitgeber mit seinen Fähigkeiten zu beeindrucken.Wenn Bewerber über das Vorstellungsgespräch im Voraus nachdenken, können sich Bewerber darauf vorbereiten, ihre Interviews effektiver zu behandeln.Letztendlich möchte die Person, die das Interview führt, wissen, was die Befragten erleben, ob sie in das Unternehmen passt und ob sie den Job wirklich will und sich über dem Wettbewerb abhebt.Wenn Sie nach einem Job suchen, machen Sie Ihre Hausaufgaben und bringen Sie einen Freund dazu, ein Scheininterview mit einigen der gemeinsamen Fragen des gemeinsamen Vorstellungsgesprächs zu veranstalten, die Sie unten finden.von Kategorien.Eine Kategorie enthält Fragen, die dem Interviewer zeigen sollen, wie Sie arbeiten, und welche Art von Arbeitsbedingungen Sie genießen.Einige Beispiele für solche Fragen von Vorstellungsgesprächen sind: „Wie gut arbeiten Sie mit einem Team zusammen?“"Wie gehen Sie mit Konflikten im Büro um?""Was suchst du von einem Job?""Was sind Ihre Karriereziele mit großer Reichweite?""Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation in Ihrem letzten Job und wie Sie damit umgehen."„Welche Art von Stunden/Gehalt/Leistungen suchen Sie in einem Job?“

Der Interviewer stellt auch Fragen des Vorstellungsgesprächs, die ein Fenster für Ihre Persönlichkeit öffnen sollen.Diese Fragen können Deal Breaker sein, da sie bestimmen, ob Sie zu anderen Mitarbeitern passen oder nicht.Ein Interviewer könnte fragen: "Was würden Ihre ehemaligen Mitarbeiter oder Chefs über Sie sagen?""Was ist dein Lieblingsbuch?""Was denkst du, sind deine Stärken und Schwächen?"„Wie gehen Sie mit Fehlern um?“

Andere Fragen sollen Ihre Berufserfahrung direkt untersuchen.Ein Interviewer fragt nach früheren relevanten Beschäftigung sowie Ihre Erfahrungen an anderen Arbeitsplätzen.Wenn Sie aus einem Job entlassen wurden, müssen Sie dies offenlegen. Wenn Sie jedoch über die Antwort nachdenken, können Sie sie zu Ihrem Vorteil umstellen.Sag nicht: „Ich habe die Firma X verlassen, weil ich entlassen wurde.

Die meisten Arbeitgeber möchten auch sehen, wie viel Sie über sie wissen.Lesen Sie die Unternehmen, mit denen Sie interviewen, so, damit Sie Fragen darüber beantworten können, was das Unternehmen tut, Mitarbeiter im Personal und was Sie mit diesem Unternehmen anfangen möchten.Sie sollten Ihren Interviewer auch mit Ihrem Wunsch nach der Position beeindrucken.Wenn Sie sich für andere Positionen bewerben, versuchen Sie, diese Tatsache zu minimieren und sich darauf zu konzentrieren, warum die Arbeit für das Unternehmen des Interviewers Ihr Ziel ist.Diese Frage ist keine Einladung, über Gehalt, Vorteile oder Arbeitszeiten zu feilschen, aber es ist eine Chance, den Interviewer mit Ihrem Interesse an der Position zu beeindrucken.Sie könnten sich unvergesslich machen, indem Sie eine unverwechselbare Frage stellen, oder Sie könnten eine Frage zur Richtung der Zukunft oder der Ziele des Unternehmens stellen.Stellen Sie sicher, dass Sie ein paar eigene Fragen haben, wenn Sie an einem Interview teilnehmen, da das Interview sauer wird, wenn Sie auf diese Frage mit „uh, nein“ antworten.Vielen Dank an den Interviewer und senden Sie schriftliche Dankesnotizen an die Personen, mit denen Sie interagiert haben, einschließlich Ihres Interviewers und Büropersonals.Versuchen Sie, diese Notizen anzupassen.Wenn eine Sekretärin zum Beispiel ein Glas Wasser besorgt, sagen Sie: „Danke, dass ich mich im Büro wohler fühle.“