Was ist eine Gehaltsabrechnungskarte?

Gehaltsabrechnungskarten sind Finanzkarten, die es ermöglichen, auf Löhne und andere Einnahmen zuzugreifen, die vom Karteninhaber von einem Arbeitgeber ausgegeben wurden.Die Verwendung eines Lohn- und Gehaltsabrechnungskartendienstes ermöglicht es, die Notwendigkeit einer direkten Einzahlung auf ein Girokonto sowie die Notwendigkeit zu beseitigen, einen Gehaltsscheck manuell auf ein Bankkonto einzureichen.Mit einer Gehaltsabrechnungskarte kann der Mitarbeiter Geld von jedem automatischen Kassiergerät abheben oder die Karte auf die gleiche Weise wie jede Debitkarte verwenden.

Mitarbeiter stellen fest, dass ein Gehaltsabrechnungskartenansatz mehrere Vorteile hat.Erstens stellen die meisten Programme am selben Tag, an dem der Arbeitgeber die Zahlungen ausstellt, Löhne und Gehalt zur Verfügung.Das bedeutet, dass Sie bis zum nächsten Geschäftstag nicht warten müssen, um Geld abzuheben, wie dies häufig bei einer direkten Einzahlung auf ein Bankkonto der Fall ist.Dieser schnelle Zugang zu Arbeitgebern entspannte sich auch, dass die Arbeitnehmer nicht zur Bank eilen müssen, um vor einem bestimmten Zeitpunkt einen Scheck vor einem bestimmten Zeitpunkt nachmittags einzuzahlen, um die Mittel am selben Tag auf einem Girokonto zu geben.

Arbeitgeber können auch von der Nutzung eines Lohn- und Gehaltsabrechnungskartendienstes zur Bezahlung ihrer Mitarbeiter profitieren.Der Prozess erfordert keine mehr Schritte als die Behandlung einer direkten Einzahlung und vereinfacht häufig die damit verbundenen Prozesse der Ausgabe von Quittungen, die die Auszahlung des Gehalts für den zitierten Zeitraum beschreiben.Mitarbeiter können online gehen, um Balancen anzusehen und einen detaillierten Bericht über das Zurückhalten und die Verteilung der Nettozahlung problemlos zu erhalten.Dies bedeutet weniger Papierkram, für den Arbeitgeber zu generieren.

Während eine Gehaltsabrechnungskarte eine Reihe von Vorteilen hat, ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Programme dieser Typen auf die gleiche Weise funktionieren.Es gibt viele verschiedene Arten von Gebühren, die je nach Programm gelten können oder nicht.Beispielsweise kann die Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten -Setup den Abzug einer monatlichen Nutzungsgebühr, einer Transaktionsgebühr für Einkäufe ermöglichen, die in Geschäften mit der Karte, den Geldautomatenauszahlungsgebühren und den Ersatzgebühren für Karten getätigt wurden.Es besteht auch die Möglichkeit, dass jedes Mal eine Lastgebühr erhoben wird, wenn die Mittel des Arbeitgebers auf der Karte gesendet werden.Wenn das Lohn- und Gehaltsabrechnungskartenprogramm den Mitarbeitern ermöglicht, mehr Geld auszugeben als derzeit auf dem Konto, erhebt der Kartenanbieter eine Überziehungsgebühr, ähnlich einer Überziehungsgebühr von Bank, die anfallen, wenn ein Guthaben auf einem Girokonto überzogen wird.

Während ein Lohn- und Gehaltsabrechnungskartenprogramm viele der Dienste und Schutzmaßnahmen zur Verfügung stellt, die mit einer Debitkarte verbunden sind, die mit einem Girokonto verbunden ist, kann das Programm Gebühren für Transaktionen erheben, die bei Verwendung einer Bank -ausgestellte Debitkarte kostenlos durchgeführt werden.Abhängig vom jeweiligen Lohn- und Gehaltsabrechnungskartenprogramm ist die Suite von Dienstleistungen möglicherweise nicht mit der Verwendung direkter Einzahlung auf ein Girokonto und dem Zugriff auf die Mittel über eine Debitkarte vergleichbar.Aus diesem Grund ist es wichtig, viele direkte Fragen zu stellen, bevor sie sich für ein Programm dieser Art anmelden.Andernfalls kann dies zu einer Reihe von Gebühren führen, die nicht erwartet und in das verfügbare Einkommen erheblich gesenkt wurden.