Hvad er et lønningskort?

Lønskort er finansielle kort, der gør det muligt at få adgang til lønninger og anden indtjening, der er udstedt til kortholderen af en arbejdsgiver.Brugen af en lønningskorttjeneste gør det muligt at eliminere behovet for et direkte depositum på en kontrolkonto såvel som nødvendigheden af manuelt at indbetale en løncheck på en bankkonto.Med et lønningskort kan medarbejderen trække penge fra enhver automatisk tellermaskine eller bruge kortet på samme måde som ethvert betalingskort.

Medarbejdere finder ud af, at en lønningskorttilgang har flere fordele.For det første stiller de fleste programmer og løn og løn til rådighed samme dag som arbejdsgiveren udsteder betalingerne.Det betyder, at der ikke er behov for at vente til den næste arbejdsdag for at trække midler tilbage, som det ofte er tilfældet med et direkte indskud til en bankkonto.Denne hurtige adgang til arbejdsgiverudgivet kompensation betyder også, at medarbejderne ikke behøver at skynde sig til banken for at deponere en check før et bestemt tidspunkt om eftermiddagen for at få midlerne til en kontrolkonto samme dag.

Arbejdsgivere kan også drage fordel af brugen af en lønningskorttjeneste til at betale deres ansatte.Processen kræver ikke flere trin end at håndtere et direkte depositum, og forenkler ofte de relaterede processer med udstedelse af kvitteringer, der detaljerer udbetalingen af lønnen for den citerede periode.Medarbejdere kan gå online for at se balancer og også få en detaljeret rapport om tilbageholdelse og distribution af nettolønnen.Dette betyder mindre papirarbejde at generere for arbejdsgiveren.

Mens et lønningskort har en række fordele, er det vigtigt at bemærke, at ikke alle programmer af denne type fungerer på samme måde.Der er mange forskellige typer gebyrer, der muligvis ikke gælder, afhængigt af programmet.F.eks. Kan opsætning af lønningskort muliggøre fradrag af et månedligt brugsgebyr, et gebyr pr. Transaktion for eventuelle køb, der foretages i butikker ved hjælp af kortet, ATM -tilbagetrækningsgebyrer og kortudskiftningsgebyrer.Der er også chancen for, at der opkræves et belastningsgebyr, hver gang der udsendes midler fra arbejdsgiveren til kortet.Hvis lønningskortprogrammet giver medarbejderne mulighed for at bruge flere penge, end der i øjeblikket er på kontoen, opkræver kortudbyderen et overtrækningsgebyr, svarende til et gebyr for bankovertrædelse, der afholdes, når en saldo overtrækkes på en kontrolkonto.

Mens et lønningskortprogram leverer mange af de tjenester og beskyttelse, der er forbundet med et betalingskort, der er tilsluttet en kontrolkonto, kan programmet muligvis opkræve gebyrer for transaktioner, der udføres uden beregning, når du bruger et bankudstedt debetkort.Afhængigt af det bestemte lønningskortprogram, kan pakken med tjenester muligvis ikke sammenlignes med at bruge direkte indbetaling til en kontrolkonto og få adgang til midlerne via et betalingskort.Af denne grund er det vigtigt at stille mange direkte spørgsmål, inden du tilmelder dig et program af denne type.Undladelse af at gøre dette kan føre til at pådrage sig en række gebyrer, der ikke var forventet og nedsat i den tilgængelige indkomst markant.