Co to jest karta płac?

Karty płac to karty finansowe, które umożliwiają dostęp do wynagrodzeń i innych zarobków wydanych dla właściciela karty przez pracodawcę.Korzystanie z usługi karty płac umożliwia wyeliminowanie potrzeby wpłaty bezpośredniego na konto czekowe, a także konieczność ręcznego wpłacania wypłaty na rachunek bankowy.Za pomocą karty płac pracownik może wypłacać pieniądze z dowolnego automatycznego kasjera lub używać karty w taki sam sposób, jak każda karta debetowa.

Pracownicy stwierdzają, że podejście do karty płac ma kilka zalet.Po pierwsze, większość programów udostępnia wynagrodzenie i wynagrodzenie tego samego dnia, w którym pracodawca wydaje płatności.Oznacza to, że nie trzeba czekać do następnego dnia roboczego, aby wypłacić fundusze, jak to często bywa z bezpośrednim depozytem na rachunku bankowym.Ten szybki dostęp do odszkodowania dokonanego przez pracodawcę oznacza również, że pracownicy nie muszą spieszyć się do banku, aby zdeponować czek przed określonym czasem po południu, aby tego samego dnia opublikowali fundusze na koncie czekowym.

Pracodawcy mogą również skorzystać z korzystania z usługi karty płacowej w celu płacenia pracownikom.Proces ten nie wymaga więcej kroków niż obsługa wpłaty bezpośredniego i często upraszcza powiązane procesy wydawania potwierdzeń, które szczegółowo opisują wypłatę wynagrodzenia za cytowany okres.Pracownicy mogą z łatwością przeglądać salda, a także uzyskać szczegółowy raport na temat wstrzymania i dystrybucji wynagrodzenia netto.Oznacza to mniej formalności do wygenerowania dla pracodawcy.

Chociaż karta płac ma wiele korzyści, ważne jest, aby zauważyć, że nie wszystkie programy tego typu funkcjonują w ten sam sposób.Istnieje wiele różnych rodzajów opłat, które mogą mieć zastosowanie lub nie, w zależności od programu.Na przykład konfiguracja karty płacowej może pozwolić na odliczenie miesięcznej opłaty za użytkowanie, opłatę za transakcję za wszelkie zakupy dokonane w sklepach za pomocą karty, opłat za wypłatę bankomatów i opłat zastępowania karty.Istnieje również szansa, że opłata za ładowanie będzie pobierana za każdym razem, gdy fundusze od pracodawcy są wysyłane na kartę.Jeśli program karty płac pozwala pracownikom wydawać więcej pieniędzy niż obecnie na koncie, dostawca kart pobiera opłatę w rachunku bieżącym, podobnie jak opłata w rachunku bieżącym bankowym, która zostanie poniesiona po zakończeniu salda na rachunku czekowym.

Podczas gdy program karty płac zapewnia wiele usług i zabezpieczeń związanych z kartą debetową podłączoną do konta czekowego, program może pobierać opłaty za transakcje przeprowadzane bez opłat przy użyciu karty debetowej wydanej przez bank.W zależności od konkretnego programu karty płac, pakiet usług może nie być porównywalny z korzystaniem z bezpośredniego depozytu do konta czekowego i uzyskiwania dostępu do środków za pomocą karty debetowej.Z tego powodu ważne jest, aby zadać wiele bezpośrednich pytań przed zapisaniem się na program tego typu.Nieprzestrzeganie tego może prowadzić do poniesienia szeregu opłat, które nie zostały spodziewane i znacząco ograniczone do dostępnych dochodów.