Was ist aufgeschobener Ruhestand?

Der aufgeschobene Ruhestand wird normalerweise als Verzögerung des Datums verstanden, an dem ein Mitarbeiter die Belegschaft verlässt.Der Begriff kann auch verwendet werden, um auf die Verschiebung des Empfangs von Altersrentenleistungen bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verweisen.In einigen Fällen werden aufgeschobener Ruhestand und verschobener Ruhestand austauschbar verwendet, während in anderen Einstellungen jeder Begriff eine Bedeutung hat, die ihn von der anderen unterscheidet.

Wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet, über das übliche Rentenalter hinaus zu arbeiten, wird dies allgemein als aufgeschobener Ruhestand bezeichnet.Wenn das übliche Rentenalter beispielsweise im Alter von fünfundsechzig Jahren festgelegt ist, kann der Mitarbeiter seine Option ausüben, bis er bis zum Alter von achtundsechzig oder siebzig Jahren weiter arbeitet.Abhängig von der Art und Weise, wie die Rente oder andere Altersvorsorgeprogramme des Mitarbeiters strukturiert sind, kann sich die Entscheidung für die Arbeit für einige weitere Jahre monatliche Auszahlungen aus diesen Plänen erhöhen.Dies ist manchmal die Motivation, weitere drei bis fünf Jahre zu arbeiten.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Regierungsunternehmen ihren Mitarbeitern sowohl verschobene als auch aufgeschobene Altersvorsorgeoptionen anbieten.Während die tatsächliche Struktur dieser Optionen variieren kann, haben die meisten eine grundlegende Kriterien, die die Mitarbeiter einhalten müssen, bevor sie für beide Art von Plan berechtigt sind.Zum Beispiel können die Pläne erfordern, dass der Mitarbeiter mindestens zehn Jahre lang kontinuierlicher oder kumulierter Dienst verfügt, um an dem aufgeschobenen oder verschobenen Plan teilzunehmen.

Bei der Erörterung des Unterschieds zwischen einem verschobenen und einem aufgeschobenen Pensionsplan liegt der Schwerpunkt häufig auf der Art und Weise, wie die Vorteile ausgezahlt werden, sowie wenn der Mitarbeiter tatsächlich in den Ruhestand geht.Ein verschobener Pensionsplan kann es dem Mitarbeiter tatsächlich ermöglichen, frühzeitig in den Ruhestand zu gehen, z. B. im Alter von zweiundsechzig Jahren.Auszahlungen aus der Rente oder einem anderen Altersvorsorgeplan beginnen jedoch erst, wenn der frühere Mitarbeiter das Alter von fünfundsechzig Jahren erreicht.Mit einem aufgeschobenen Altersvorsorgeplan entscheidet sich ein Mitarbeiter, noch einige Jahre zu arbeiten und beginnt unmittelbar nach dem Ruhestand Leistungen zu erhalten.

Es gibt keine universellen Regeln, die den Unterschied zwischen dem, was verschoben und zurückgeschoben wird, eindeutig definiert.In einigen Kulturen werden die Begriffe verwendet, um die gleichen Umstände zu beschreiben.In anderen Fällen gibt es eindeutige Unterscheidungen zwischen der Verwendung jedes Begriffs.Aus diesem Grund ist es sehr wichtig zu bestimmen, welche lokalen Zoll gelten, wenn sie sich auf eine der beiden Arten der Altersvorsorge beziehen, bevor sie ernsthafte Diskussionen über Ruhestandsoptionen abgeben.