Wat is uitgesteld pensioen?

Uitgestelde pensionering wordt normaal gesproken opgevat als een vertraging van de datum waarop een werknemer ervoor kiest om het personeelsbestand te verlaten.De term kan ook worden gebruikt om te verwijzen naar de uitstel van de ontvangst van pensioenuitkeringen tot een toekomstig tijdstip.In sommige gevallen worden uitgestelde pensioen en uitgesteld pensioen door elkaar gebruikt, terwijl in andere instellingen elke term betekent dat het van de andere onderscheidt.

Wanneer een werknemer ervoor kiest om buiten de gebruikelijke pensioengerechtigde leeftijd te werken, wordt dit algemeen bekend als uitgestelde pensioen.Als de gebruikelijke pensioengerechtigde leeftijd bijvoorbeeld op vijfenzestig jaar oud is, kan de werknemer zijn of haar optie uitoefenen om te blijven werken tot het bereiken van achtenzestig of achtenzestig.Afhankelijk van de manier waarop het pensioen van de werknemer of andere pensioenprogramma's zijn gestructureerd, kan het kiezen om nog een paar jaar te werken de maandelijkse uitbetalingen van die plannen vergroten.Dit is soms de motivatie om ervoor te kiezen om nog drie tot vijf jaar extra te werken.

Het is niet ongebruikelijk dat overheidsentiteiten hun werknemers zowel uitgestelde als uitgestelde pensioenopties aanbieden.Hoewel de werkelijke structuur van deze opties kan variëren, hebben de meeste een soort basiscriteria waaraan werknemers moeten voldoen voordat ze in aanmerking komen voor beide soorten plan.De plannen kunnen bijvoorbeeld vereisen dat de werknemer ten minste tien jaar continue of cumulatieve dienst heeft om deel te nemen aan het uitgestelde of uitgestelde plan.

Bij het bespreken van het verschil tussen een uitgesteld en een uitgesteld pensioenplan ligt de focus vaak op de manier waarop voordelen worden uitbetaald, en wanneer de werknemer daadwerkelijk met pensioen gaat.Een uitgesteld pensioenplan kan de werknemer in feite toestaan om vroeg met pensioen te gaan, zoals op tweeënzestigjarige leeftijd.De uitbetalingen van het pensioen of een ander pensioenplan beginnen echter niet totdat de voormalige werknemer de leeftijd van vijfenzestig bereikt.Met een uitgesteld pensioenplan kiest een werknemer ervoor om nog een paar jaar te werken en begint ze onmiddellijk na zijn pensionering voordelen te ontvangen.

Er zijn geen universele regels die duidelijk het verschil definiëren tussen wat uitgesteld en uitgestelde pensionering is.In sommige culturen worden de termen gebruikt om dezelfde reeks omstandigheden te beschrijven.In andere zijn er duidelijke onderscheidingen getrokken tussen het gebruik van elke term.Om deze reden is het erg belangrijk om te bepalen welke lokale douane van toepassing is bij het verwijzen naar een van beide type pensioenregelingen voordat u een serieuze discussie betreft over pensioenopties.