Qu'est-ce que la retraite différée?

La retraite différée est normalement considérée comme un délai de la date à laquelle un employé choisit de quitter la main-d'œuvre.Le terme peut également être utilisé pour désigner le report de la réception des prestations de retraite jusqu'à un point futur.Dans certains cas, la retraite différée et la retraite reportée sont utilisées de manière interchangeable, tandis que dans d'autres paramètres, chaque terme a un sens qui le distingue de l'autre.

Lorsqu'un employé choisit de travailler au-delà de l'âge de retraite habituel, il est communément appelé retraite différée.Par exemple, si l'âge de retraite habituel est fixé à soixante-cinq ans, l'employé peut exercer son option pour continuer à travailler jusqu'à l'âge de soixante-huit ou soixante-dix.Selon la façon dont la pension de l’employé ou d’autres programmes de retraite est structurée, le choix de travailler quelques années de plus peut augmenter les décaissements mensuels de ces plans.C'est parfois la motivation de choisir de travailler de trois à cinq ans supplémentaires.

Il n'est pas rare que les entités gouvernementales offrent à leurs employés des options de retraite reportées et différées.Bien que la structure réelle de ces options puisse varier, la plupart ont une sorte de critères de base auxquels les employés doivent se conformer avant d'être éligibles à l'un ou l'autre type de plan.Par exemple, les plans peuvent exiger que l'employé ait au moins dix ans de service continu ou cumulatif afin de participer au plan différé ou reporté.

Lorsque vous discutez de la différence entre un plan de retraite reporté et reporté, l'accent est souvent mis sur la façon dont les avantages sont décaissés, ainsi que lorsque l'employé prend sa retraite.Un plan de retraite reporté peut en fait permettre à l'employé de prendre sa retraite tôt, comme à l'âge de soixante-deux.Cependant, les paiements de la pension ou d'un autre plan de retraite ne commencent pas tant que l'ancien employé atteint l'âge de soixante-cinq ans.Avec un régime de retraite différé, un employé choisit de travailler encore quelques années et commence à recevoir des prestations immédiatement après sa retraite.

Il n'y a pas de règles universelles qui définissent clairement la différence entre ce qui constitue une retraite reportée et différée.Dans certaines cultures, les termes sont utilisés pour décrire le même ensemble de circonstances.Dans d'autres, il existe des distinctions claires établies entre l'utilisation de chaque terme.Pour cette raison, il est très important de déterminer les douanes locales s'appliquent lors de la référence à l'un ou l'autre type d'arrangement de retraite avant d'entrer dans une discussion sérieuse concernant les options de retraite.