Cos'è il pensionamento differito?

Il pensionamento differito è normalmente un ritardo della data in cui un dipendente sceglie di lasciare la forza lavoro.Il termine può anche essere usato per fare riferimento al differimento della ricezione delle prestazioni di pensionamento fino a un momento futuro nel tempo.In alcuni casi, la pensione differita e la pensione posticipata vengono utilizzate in modo intercambiabile, mentre in altre impostazioni ogni termine ha un significato che lo distingue dall'altro.

Quando un dipendente sceglie di lavorare oltre la consueta età pensionabile, questo è comunemente noto come pensionamento differito.Ad esempio, se la solita età pensionabile è fissata a sessantacinque anni, il dipendente può esercitare la propria opzione per continuare a lavorare fino a raggiungere i sessantotto o settanta.A seconda del modo in cui sono strutturate la pensione del dipendente o altri programmi pensionistici, optando per lavorare qualche anno in più può aumentare gli esborsi mensili da tali piani.Questa è a volte la motivazione per scegliere di lavorare altri 3-5 anni.

Non è insolito che gli enti governativi offrano i loro dipendenti sia le opzioni di pensionamento rinviate e differite.Mentre la struttura effettiva di queste opzioni può variare, la maggior parte ha una sorta di criteri di base che i dipendenti devono essere conformi prima di essere idonei per entrambi i tipi di piano.Ad esempio, i piani potrebbero richiedere che il dipendente abbia almeno dieci anni di servizio continuo o cumulativo al fine di partecipare al piano differito o rinviato.

Quando si discute della differenza tra un piano di pensionamento rinviato e differito, l'attenzione è spesso sul modo in cui i benefici vengono erogati, così come quando il dipendente si ritira effettivamente.Un piano pensionistico posticipato può in effetti consentire al dipendente di ritirarsi presto, come ad esempio all'età di sessantadue.Tuttavia, i pagamenti dalla pensione o da altro piano pensionistico non iniziano fino a quando l'ex dipendente non raggiunge i sessantacinque anni.Con un piano pensionistico differito, un dipendente sceglie di lavorare ancora qualche anno e inizia a ricevere benefici immediatamente dopo il ritiro.

Non ci sono regole universali che definiscono chiaramente la differenza tra ciò che costituisce il pensionamento posticipato e differito.In alcune culture, i termini sono utilizzati per descrivere la stessa serie di circostanze.In altri, ci sono chiare distinzioni tratte tra l'uso di ciascun termine.Per questo motivo, è molto importante determinare cosa si applicano le dogane locali quando si fa riferimento a uno dei due tipi di accordo di pensionamento prima di stipulare una discussione seria in merito alle opzioni di pensionamento.