Was ist Angestellte Abnutzung?

Die Abnutzung von Mitarbeitern bezieht sich auf den Verlust von Mitarbeitern durch eine Reihe von Umständen, wie z. B. Rücktritt und Ruhestand.Die Ursache der Abnutzung kann entweder freiwillig oder unfreiwillig sein, obwohl die von Arbeitgebern initiierten Ereignisse wie Entlassungen in der Definition normalerweise nicht enthalten sind.Jede Branche hat ihre eigenen Standards für akzeptable Abnutzungsraten, und diese Raten können sich auch zwischen qualifizierten und ungelernten Positionen unterscheiden.Aufgrund der mit der Schulung neuen Mitarbeiter verbundenen Ausgaben wird in der Regel eine jegliche Art von Arbeitnehmerabnutzung angesehen.Es ist auch möglich, dass ein Unternehmen unter bestimmten Umständen die Abnutzung von Mitarbeitern zu seinem Vorteil nutzt, z.In der Regel berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die Organisation effizient arbeiten kann.Abnutzung bezieht sich auf den Verlust von Arbeitnehmern aus anderen Gründen als Entlassung und anderen von Arbeitgebern initiierten Veranstaltungen.Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber keine direkte Kontrolle darüber hat, wie viele Mitarbeiter durch die Abnutzung der Arbeitnehmer verloren gehen.Die Pensionierung ist eine Hauptursache für die Abnutzung von Mitarbeitern, und da Menschen in der Regel in einem bestimmten Alter in den Ruhestand gehen, ist dies ein Faktor, der berücksichtigt und geplant werden kann.Andere Ursachen für die Abnutzung von Mitarbeitern, wie z. B. Personal, die aufgrund längerer Krankheiten, Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder anderen Gründen aufgehört habenAbnutzung wird manchmal als Abwanderungsrate bezeichnet, obwohl dieser Begriff auch das entlassene Mitarbeiter umfassen kann.Eine hohe Abwanderungsrate kann ein Unternehmen aufgrund der Kosten für die Ausbildung neuer Arbeitnehmer nachteilig beeinflussen, obwohl höhere Zinsen für ungelernte Arbeiter häufig akzeptabler sind als hochqualifiziertere oder geschulte Arbeitnehmer.Die Abwanderungsrate ist in Branchen, die hochqualifizierte Arbeitnehmer beschäftigen, häufig niedriger, und Unternehmen verwenden häufig lukrative Beschäftigungsverträge und andere Taktiken, um einige Abnutzungsformen zu verhindern.Unter bestimmten Umständen wird es für ein Unternehmen notwendig, die Arbeitskosten zu senken, um rentabel zu bleiben.Eine Methode zum Umgang mit dieser Art von Problem besteht darin, eine Reihe von Arbeitnehmern zu entlassen, obwohl dies den verbleibenden Mitarbeitern moralische Probleme darstellen kann.Wenn die Abnutzungsrate bekannt ist, können Sie einfach keine neuen Mitarbeiter einstellen, um eine langfristige Methode zu ergeben, um mit demselben Problem umzugehen.Da einige Mitarbeiter im Laufe der Zeit durch Abnutzung in den Ruhestand treten oder zurücktreten können, kann ein Einfriereinfrieren schließlich zu weniger Mitarbeitern und zu ähnlichen Einsparungen bei den Arbeitskosten führen.