Was ist Angestellte Abnutzung?
Mitarbeiterabnutzung bezieht sich auf den Verlust von Mitarbeitern durch eine Reihe von Umständen, wie z. B. Rücktritt und Ruhestand. Die Ursache der Abnutzung kann entweder freiwillig oder unfreiwillig sein, obwohl in der Definition nicht in der Definition initiierte Ereignisse wie Entlassungen nicht enthalten sind. Jede Branche hat ihre eigenen Standards für akzeptable Abnutzungsraten, und diese Raten können sich auch zwischen qualifizierten und ungelernten Positionen unterscheiden. Aufgrund der mit der Schulung neuen Mitarbeiter verbundenen Ausgaben wird in der Regel eine jegliche Art von Mitarbeiterabnutzung angesehen. Es ist auch möglich, dass ein Unternehmen unter bestimmten Umständen die Abnutzung von Mitarbeitern zu seinem Nutzen nutzt, z. Abnutzung bezieht sich auf den Verlust von Mitarbeitern aus anderen Gründen als von Entlassung und anderen EMPLOyer-initiierte Ereignisse. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber keine direkte Kontrolle darüber hat, wie viele Mitarbeiter durch die Abnutzung der Mitarbeiter verloren gehen. Die Pensionierung ist eine Hauptursache für die Abnutzung von Mitarbeitern, und da Menschen in der Regel in einem bestimmten Alter in den Ruhestand gehen, ist dies ein Faktor, der berücksichtigt und geplant werden kann. Andere Ursachen der Angestellten -Abnutzung, wie z. B. Personal, die aufgrund längerer Krankheit, Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder anderen Gründen aufgehört haben, kann schwieriger zu schätzen sein.
Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum aufgrund von Abnutzungszeiten verlassen, wird manchmal als Abwanderungsrate bezeichnet, obwohl diese Laufzeit auch entlassen wird. Eine hohe Abwanderungsrate kann ein Unternehmen aufgrund der Kosten für die Schulung neuer Arbeitnehmer nachteilig beeinflussen, obwohl höhere Zinsen für ungelernte Arbeiter häufig akzeptabler sind als hochqualifiziertere oder geschulte Arbeitnehmer. Die Abwanderungsrate ist im Industrie oft niedrigerES, die hochqualifizierte Arbeitnehmer beschäftigen, und Unternehmen verwenden häufig lukrative Beschäftigungsverträge und andere Taktiken, um einige Abnutzungsformen zu verhindern.
Es gibt auch Umstände, unter denen die Abnutzung von Mitarbeitern verwendet werden kann, um einem Unternehmen zugute. Unter bestimmten Umständen ist es für ein Unternehmen notwendig, die Arbeitskosten zu senken, um profitabel zu bleiben. Eine Methode zum Umgang mit dieser Art von Problem besteht darin, eine Reihe von Arbeitnehmern zu entlassen, obwohl dies den verbleibenden Mitarbeitern moralische Probleme darstellen kann. Wenn die Abnutzungsrate bekannt ist, können Sie einfach keine neuen Mitarbeiter einstellen, um eine langfristige Methode zum gleichen Problem vorzulegen. Da einige Mitarbeiter im Laufe der Zeit durch Abnutzung in den Ruhestand treten oder zurücktreten können, kann ein Einstellungsfrieren schließlich zu weniger Mitarbeitern und zu ähnlichen Einsparungen bei den Arbeitskosten führen.