Was ist Vollbeschäftigung?

Vollbeschäftigung ist eine Situation, in der alle oder fast alle Bürger einer Gemeinschaft, die in der Lage sind, dies zu arbeiten, dies in der Lage sind, dies innerhalb der vorherrschenden Löhne und den Arbeitsbedingungen in dieser Gemeinschaft zu tun.Obwohl das Konzept der Vollbeschäftigung im Allgemeinen eher als theoretischer Zustand als eine tatsächliche Reihe von Umständen berücksichtigt wird, ist dies häufig mit dem Gesetz von Say's verbunden.Dieses Gesetz besagt im Wesentlichen, dass die Produktion aller Waren und Dienstleistungen direkt an das Streben nach anderen Waren und Dienstleistungen gebunden ist und so ein fortlaufendes und ausgewogenes Austauschmedium schafft.Wenn alle an der Schaffung dieser Produkte beteiligt sind, um Ressourcen zum Erwerb anderer Waren und Dienstleistungen zu verdienen, ist die volle oder vollständige Beschäftigung das Ergebnis.

Im Laufe der Jahre wurden auch andere Definitionen für die Vollbeschäftigung vorgestellt.Ein Ansatz besteht darin, eine Situation zu berücksichtigen, in der die Anzahl der Arbeiten, die Arbeit suchen, durch die Anzahl der verfügbaren offenen Positionen nicht überschritten wird.Theoretisch könnte jeder dieser Arbeitssuchenden mit einem Job übereinstimmen, wodurch ein Gleichgewicht zwischen verfügbaren Arbeiten und den verfügbaren Belegschaftswäsche geschaffen wird.Andere Konzepte der Vollbeschäftigung ermöglichen das Vorhandensein einer kleinen Anzahl von Personen, die vorübergehend eine Beschäftigung suchen, und es wird erwartet, dass sie innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums Arbeit finden.

Verschiedene Ökonomen veranstalten verschiedene Theorien über die Vollbeschäftigung.Viele sind der Idee einverstanden, dass eine geringe Arbeitslosigkeit erforderlich ist, um die Inflations- und Deflationsrate innerhalb einer Wirtschaft zu kontrollieren.Andere neigen dazu zu glauben, dass eine Situation, in der keine Arbeitslosigkeit vorhanden ist, einen Mangel an echten Wettbewerb unter Arbeitgebern für Bewerber schafft, was dazu führt, dass keine wettbewerbsfähigen Löhne und Vorteile auf der Grundlage von Verdiensten angeboten werden müssen.Infolgedessen gibt es wenig Raum für den Aufstieg und keinen wirklichen Anreiz, den Mitarbeitern Erhöhungen oder andere Vorteile anzubieten.Während die Vollbeschäftigung Bedingungen schaffen kann, unter denen viel Arbeitsplatzgarantie oder Sicherheit besteht, kann dies auch zu einer Situation führen, in der die Lohnsklaverei existiert und so die Optionen für die Mitarbeiter einschränkt, um ihre Umstände zu verbessern.

Vollbeschäftigung kann als Bewertung des Verhältnisses zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in Bezug auf die Arbeitskräfte einer Nation, eines Staates oder einer örtlichen Gemeinschaft angesehen werden.Die Bewertung kann sich auch auf Beschäftigungssituationen innerhalb einer bestimmten Branche oder sogar in einer Teilmenge dieser Branche konzentrieren.Es gibt eine große Debatte darüber, ob es zu irgendeinem Zeitpunkt in der Geschichte jemals ein echtes Ereignis von Vollbeschäftigung gegeben hat.Da verschiedene Konzepte dessen Vollbeschäftigung weiterhin existieren, ist es wahrscheinlich kein Ende dieser Debatte in naher Zukunft.