Was ist hartes Personalmanagement?

Hard Human Resource Management bezieht sich auf eine Personalstrategie, die die Mitarbeiter als Ressourcen hervorhebt, die entweder profitieren oder das Unternehmen nutzen.Selten ist ein völlig harter oder weicher Ansatz für das Personalmanagement (HRM) die beste Wahl;Fast alle Unternehmen verwenden eine Kombination aus beiden.Die Unternehmensplanung in diesem HRM -Stil hat in der Regel die breiteren Ziele des Unternehmens im Vordergrund.

Arbeitnehmer werden von Arbeitgebern als Ressourcen angesehen, ähnlich wie Produktionsanlagen.Die organisatorischen Ziele von Umsatz, Wachstum und Gewinn sind der Schwerpunkt, und Personalprobleme sind kurzfristig und bewegten die Menschen, um den Job zu erledigen und zu erledigen, wenn sie es nicht können.Hard Human Resource Management verwendet wenig laterale Kommunikation oder Unterstützung.Der Schwerpunkt liegt darauf, die Arbeit zu erledigen und die Leistung nicht zu belohnen.

Hartes Personalmanagement begleitet normalerweise einen pragmatischen Ansatz für das Unternehmensmanagement.Es gibt wenig bis gar keine Kommunikation von höheren Stufen bis zum niedrigsten.Alle Informationen, die zu weniger Rängen verbreitet werden, filtern durch Schichten von Managementpersonal.Ein kleines Unternehmen könnte direkt kommunizieren, aber in einer sehr großen nationalen oder globalen Organisation wird dies unpraktisch.Arbeiter mit niedrigerer Ebenen werden von Führungskräften getrennt.Sie wissen vielleicht nicht einmal, wer sie sind.

Im Gegensatz dazu verwenden viele Unternehmen einen Soft Human Resource Management-Stil, in dem Mitarbeiter wertvolle Ressourcen sind, und das Unternehmen konzentriert sich auf die Aufbewahrung von Mitarbeitern, die Kommunikation und die langfristigen Ziele.Wettbewerbs- und Belohnungssysteme sind sowie umfassende Schulungen und Cross-Training-Systeme vorhanden.Manager fördern Teamwork und Delegation und ermöglichen die Ermächtigung - das heißt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen können, ohne ihre Fähigkeit zu produzieren oder Kunden zu helfen.Soft HRM ist in einem kleineren Unternehmen mit weniger Menschen einfacher zu implementieren, sodass eins-zu-eins-Aufmerksamkeit geschenkt werden kann.

Die meisten Unternehmen verwenden eine Kombination aus beiden.Hartes Personalmanagement wird oft als autokratisch angesehen.Infolgedessen kann ein völlig harter HRM -Ansatz die Mitarbeiter entfremden und Probleme in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, Aufbewahrung und Produktion aufgrund von Fehlzeiten und Ressentiments verursachen.Es kostet Unternehmen Geld in Bezug auf die Umschulung häufiger neuer Mitarbeiter und den Umgang mit verlorener Produktivität.Ein völlig weicher HRM -Stil kann Personalkosten produzieren, die den Wettbewerbsvorteil beeinträchtigen können.

Eine Studie des University College Dublin und die Queens University Belfast in Irland aus dem Jahr 2011 zeigte, dass eine Rezession dort keine Unternehmen zu einer rein harten Strategie zur Personalmanagement zur Schreibung der Kosten anstößt.Stattdessen konzentrierten sie sich auf einen Kombinationsansatz, der Bewertungen, Kommunikation und Motivation für die Bindung von Mitarbeitern umfasste, die sie bereits hatten.Das Pay- und Einstellung von Einfrieren trug dazu bei, die Kosten für die Gehaltsabrechnung zu senken und gleichzeitig die Konzentration auf die aktuellen und kompetenten Mitarbeiter auszubilden, die die Ausbildungs- und Rekrutierungskosten beseitigen.Ein HRM -Plan, der diese Faktoren berücksichtigt und speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist, trägt zu einer besseren Überlebenschance in einem harten wirtschaftlichen Klima bei.