Was ist der beste Weg, um zurückzutreten?

Wenn eine Person plant, von einem Job zurückzutreten, argumentieren die meisten Karrierespezialisten, dass der Ansatz genauso nuanciert und vorsichtig sein muss wie beim Interview von Menschen für neue Jobs.Resigning sollte nicht bedeuten, dass ich rufe: "Ich habe aufgehört!"und aus einem Gebäude stürmen, niemals zurückkehren.Auch wenn das Unternehmen, das ein Arbeitnehmer verlässt, kein guter Arbeitgeber war, ist es keinen Sinn, Brücken auf dem Weg zur Tür zu verbrennen.Dies bedeutet, dass es einen besten Weg zum Rücktritt gibt, und es besteht zunächst darin, einen Arbeitgeber zwei Wochen vor dem letzten Arbeitstag zu benachrichtigen.

Die meisten Beschäftigungsexperten empfehlen, nicht weniger als zwei Wochen zu kündigen, selbst wenn sie von einem anderen Unternehmen unter Druck gesetzt werden, einen Job zu startenfrüher.Die Mehrheit der Unternehmen wird keinen neuen Job zurückhalten, wenn ein Mitarbeiter diese Mitteilung gibt, da sie eine ähnliche Behandlung von seinen eigenen Mitarbeitern erwarten würden, die zurücktreten.Normalerweise ist es sinnvoll, dem Druck eines neuen Unternehmens nicht dem Druck zu erliegen, indem er einem gegenwärtigen Arbeitgeber weniger als die Fälligkeit gibt.Es ist jedoch auch sinnvoll, vor zwei Wochen keine Notiz zu geben, insbesondere wenn der neue Job einige Monate nicht beginnt.Es könnte etwas passieren, was diesen Job verschwinden lässt, daher ist es wichtig, sich an die zweiwöchige Regel zu halten.

Der Rücktritt sollte persönlich und auch per Brief erfolgen, und dieser Brief sollte kopiert werden, damit ein Unternehmen niemals behaupten kann, dass eine Person keine angemessene Bekanntmachung gegeben hat.Bevor die Menschen offiziell zurückgetreten sind, möchten sie möglicherweise ihre Schreibtische von persönlichem Material ausräumen, dies jedoch auf nicht offensichtliche Weise tun.Manchmal bedeutet Rücktritt, dass ein Mitarbeiter durch die Sicherheit aus der Tür begleitet wird und möglicherweise nicht in sein Büro zurückkehren kann.Somit sollte eine Person ein paar Tage vor dem Eintritt eines Rücktritts sicherstellen, dass ihr Büro von wertvollen Dingen wie zusätzlichen Kleidung, iPods oder Fotografien entfacht wird.Vergessen Sie nicht den Wert des Löschens persönlicher E -Mail -Konten oder anderer persönlicher Online -Konten von Unternehmenscomputern, da ein neuer Mitarbeiter diese Informationen wiederherstellen könnte.

Viele Personen empfehlen, einen Auftrag für Freitagnachmittag zu planen, und diese Strategie ist praktikabel, die das für die Ausgabe des Auftrags istDer geeignete Vorgesetzte oder Chef steht für den Rücktritt zur Verfügung.Planen Sie ansonsten einen weiteren Tag, an dem die richtige Person anwesend ist, um den Rücktritt zu hören.Es ist nicht notwendig, auf Details zu gehen, warum eine Person verlässt oder sogar viele Informationen über einen neuen Job gibt.Einige Arbeitgeber können diese Probleme mehr drücken als andere, und viele erfordern eine Art Exit -Interview.

Wenn Arbeitnehmer zurückgetreten sind, kann ein Arbeitgeber beschließen, den Rücktritt mit einem Gegenangriff für höhere Löhne zu begegnen.Die meisten Menschen sollten im Voraus überlegen, ob es etwas gibt, das sie dazu veranlassen würde, bei ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben.Nicht alle Unternehmen, die einen Gegenangebot machen, freuen sich gerne, und einige können einen Rücktritt als eine Form der Erpressung betrachten.Sofern ein Mitarbeiter nicht weiß, dass das Unternehmen den früheren Typ hat, kann es in Zukunft die Arbeit eines Mitarbeiters gefährden, wenn sie beabsichtigt, den Gegenangriff zu nehmen, anstatt tatsächlich zurückzutreten.Normalerweise ist es klüger, mit anderen Mitteln nach Erhöhungen zu bitten, die keine Ultimaten sind.

Nachdem eine Person zurückgetreten ist, müssen sie möglicherweise ihre letzten zwei Wochen pro Mitteilung arbeiten.Diese Wochen sollten Zeiten sein, um andere Mitarbeiter fleißig auszubilden, Empfehlungsschreiben von Gleichaltrigen zu sammeln und weiterhin das Maß an Exzellenz als Arbeiter anzubieten, der vorab der Vorrichtung nachgewiesen wurde.Es ist keine Zeit, sich über den guten neuen Job zu freuen, den eine Person bald genießen oder nachlassen und die Unternehmensregeln ignorieren wird.Halten Sie das Verhalten professionell und bleiben Sie fleißig, damit der endgültige Eindruck das Unternehmen gut ist.