辞任する最良の方法は何ですか？

人が仕事を辞任することを計画している場合、ほとんどのキャリアスペシャリストは、人々が新しい仕事にインタビューするときと同じように、このアプローチは微妙で慎重である必要があると主張します。辞任は、「やめた！」と叫ぶことを意味してはなりません。そして、建物から飛び出し、決して戻らない。従業員が退職している会社が優れた雇用主ではなかったとしても、ドアから出る途中で橋を燃やすことは意味がありません。これは、辞任する最良の方法があることを意味し、最初に仕事の最終日の2週間前に雇用主に通知することを伴います。より早く。従業員がこの通知を行うとき、大多数の企業は新しい仕事を源泉徴収しません。なぜなら、辞任する従業員に同様の扱いを期待するからです。通常、現在の雇用主に彼らの期限よりも少ないことで、新しい会社からのプレッシャーに屈しないことは理にかなっています。ただし、特に新しい仕事が数か月間開始されない場合、2週間前に通知を与えないことも理にかなっています。何かが起こる可能性があるため、その仕事は消えてしまうため、2週間の規則を維持することが重要です。dignation辞任は直接、また手紙で行われるべきであり、その手紙をコピーする必要があります。公式に辞任する前に、人々は個人的な素材の机を片付けたいと思うかもしれませんが、それを非自明な方法で行います。時には、辞任とは、従業員がセキュリティによってドアから護衛されることを意味し、彼のオフィスに戻ることができないかもしれません。したがって、辞任が提出される数日前に、人は余分な衣服、iPod、写真などの貴重なものを事務所に清掃するようにする必要があります。新しい従業員がこの情報を回収できるため、会社のコンピューターから個人のメールアカウントやその他の個人的なオンラインアカウントを削除する価値を忘れないでください。適切な監督者または上司が辞任を受けるために利用可能になります。それ以外の場合は、辞任を聞くために適切な人がいる別の日を計画してください。人が去ったり、新しい仕事について多くの情報を提供している理由について詳しく説明する必要はありません。一部の雇用主は、これらの問題を他の問題よりも多く押し込むかもしれませんが、多くの人はある種の出口インタビューを必要とします。centhess従業員が辞任すると、雇用主は、より高い賃金のためにカウンターオファーで辞任することを決定するかもしれません。ほとんどの人は、現在の会社にとどまるように誘導するものがあるものがあるかどうかを事前に検討する必要があります。カウンターオファーを作成するすべての企業が喜んでそうするわけではなく、辞任を恐mailの一形態と見なす人もいます。従業員が会社が以前のタイプであることを知っていない限り、実際に辞任するのではなくカウンターオファーを獲得するつもりなら、従業員の仕事を将来危険にさらすことができます。通常、最後通告ではない他の手段による昇給を求める方が賢明です。これらの数週間は、他の従業員を熱心に訓練し、仲間から勧告の手紙を集め、事前宿主が実証された労働者として卓越性のレベルを提供し続けることが必要です。人がすぐに楽しんだり、会社のルールを緩めたり無視したりする素晴らしい新しい仕事についてgloります時ではありません。行動を専門とし、勤勉なままにして、会社に残された最終的な印象が良いものになるようにします。