¿Cuál es la mejor manera de renunciar?
Cuando una persona planea renunciar a un trabajo, la mayoría de los especialistas en su carrera argumentan que el enfoque debe ser tan matizado y cuidadoso como cuando las personas se entrevistan a nuevos empleos. Renunciar no debería significar gritar: "¡Dejé!" y saliendo de un edificio, para nunca regresar. Incluso si la empresa que un empleado se va no ha sido un buen empleador, no tiene sentido quemar puentes al salir por la puerta. Esto significa que hay una mejor manera de renunciar, y primero implica notificar a un empleador dos semanas antes del último día de trabajo.
La mayoría de los expertos en empleo recomiendan no dar menos de dos semanas de anticipación, incluso si otra compañía presiona para comenzar un trabajo antes. La mayoría de las empresas no retendrán un nuevo trabajo cuando un empleado da este aviso, ya que esperaría un tratamiento similar de sus propios empleados que renuncien. Por lo general, tiene sentido no sucumbir a la presión de una nueva compañía al dar a un empleador actual menos que su debido. Sin embargo, también tiene sentido no darObserve antes de dos semanas, especialmente si el nuevo trabajo no comenzará por unos meses. Algo podría suceder, lo que hace que ese trabajo desaparezca, por lo que es importante mantener la regla de dos semanas.
La renuncia debe hacerse en persona y también por carta, y esa carta debe copiarse para que una empresa nunca pueda afirmar que una persona no dio un aviso apropiado. Antes de renunciar oficialmente, las personas pueden querer eliminar sus escritorios de material personal, pero lo hagan de manera no obvia. A veces, la renuncia significa que un empleado es escoltado por la puerta por seguridad, y es posible que no pueda volver a su oficina. Por lo tanto, unos días antes de que se entregue una renuncia, una persona debe asegurarse de despejar su oficina de cualquier cosa valiosa como ropa adicional, iPods o fotografías. No olvide el valor de eliminar las cuentas de correo electrónico personal u otras cuentas personales en línea de las computadoras de la empresa, comoun nuevo empleado podría recuperar esta información.
Muchas personas aconsejan planificar una renuncia laboral para los viernes por la tarde, y esta estrategia es viable siempre que el supervisor o jefe apropiado estará disponible para tomar la renuncia. De lo contrario, planifique otro día en que la persona adecuada esté presente para escuchar la renuncia. No es necesario entrar en detalles sobre por qué una persona se va o incluso da mucha información sobre cualquier trabajo nuevo. Algunos empleadores pueden presionar estos temas más que otros, y muchos requieren una especie de entrevista de salida.
Cuando los empleados renuncian, un empleador podría decidir cumplir con la renuncia con una contraoferta por un salario más alto. La mayoría de las personas deberían considerar de antemano si hay algo que los induciría a quedarse con su compañía actual. No todas las empresas que hacen una contraoferta están felices de hacerlo, y algunas pueden ver una renuncia como una forma de chantaje. A menos que un empleado sepa que la empresa es del tipo anterior, puede poner el trabajo de un empleadoEn riesgo en el futuro si tiene la intención de tomar la contraoferta en lugar de renunciar. Por lo general, es más sabio pedir aumentos por otros medios que no son ultimátums.
Después de que una persona renuncie, es posible que necesite trabajar sus últimas dos semanas, por aviso. Estas semanas deben ser tiempos para capacitar diligentemente a otros empleados, reunir cartas de recomendación de sus compañeros y continuar ofreciendo el nivel de excelencia como trabajador que se demostró previamente demostrado. No es un momento para regodear sobre el nuevo trabajo nuevo que una persona pronto disfrutará o se aflojará e ignorará las reglas de la compañía. Mantenga el comportamiento profesional y siga siendo trabajador para que la impresión final que queda con la compañía sea buena.