Welche Rolle spielt die Selektion im Personalmanagement?
Auswahl im Personalmanagement entspricht der Rekrutierung. Dies ist die Methode, mit der der Abschnitt Human Resources (HR) einer Organisation nach Mitarbeitern sucht und rekrutiert, um identifizierte offene Positionen innerhalb des Unternehmens zu besetzen. Die Rolle der Selektion bezieht sich auf die Verwendung als Instrument zum Auffinden und Auswahl von Bewerbern, um offene offene Stellen in der Organisation zu füllen. Die Auswahl der richtigen Kandidaten ist für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung, da die Belegschaft oder Arbeitskräfte, die die richtigen Eigenschaften haben, sicherstellen, dass eine Organisation ihre Ziele und Ziele erreicht. Wenn beispielsweise eine finanzielle Organisation eine Politik der Rekrutierung von Personen festgelegt hat, die unter den Top -drei ihrer Business -Klasse fertiggestellt wurden, ist dies eine organisatorische Einstellungsanforderung. Ein weiteres BeispielE ist eine Anwaltskanzlei, die nur Absolventen der juristischen Fakultät einsetzt, die sich während ihres Praktikums auf die eine oder andere Weise unterschieden. Eine der Möglichkeiten, in denen ein Unternehmen die Qualitäten des Auswahlprozesses verwendet, ist die Einrichtung einer Unternehmenskultur. Die Personalabteilung versucht, potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren, die die gleichen Ideale oder Eigenschaften haben, die sie in die bereits vorhandene Kultur passen.
Der Rekrutierungsprozess beinhaltet normalerweise die Werbung von freien Stellen durch die Personalabteilung. Dies kann dies tun, indem Werbung in verschiedenen Medien oder anderen Quellen auf und ab geht. Manchmal bevorzugen die Organisation möglicherweise, Kandidaten von innen zu fördern, um die offenen Stellen zu besetzen. In einer solchen Situation kann das Unternehmen ein internes Memo ausstellen oder eine Mitteilung für die Bewerbung auf Bulletin Boards oder auf der Website des Unternehmens stellen. Die Personalabteilung wird akzeptieren und überprüfenBewerbungen bleiben während des Auswahlprozesses mit den Bewerbern in Kontakt und informieren Sie sowohl die erfolgreichen als auch die erfolglosen Bewerber ihrer Positionen.
Die Personalabteilung muss auch häufig Hintergrundüberprüfungen für die Bewerber durchführen und psychologische Tests durchführen, die Fragen enthalten können, die feststellen können, ob der Antragsteller eine Übereinstimmung mit dem Job entspricht. Die Abteilung könnte auch körperliche Untersuchungen durchführen, die möglicherweise Drogentests umfassen. Es werden auch die vom Antragsteller bereitgestellten Referenzen überprüft. Wenn sich die Personalabteilung mit dem Auswahlverfahren durchläuft, kann sich die endgültige Entscheidung darüber, ob die Antragsteller eingestellt werden, auf die Manager oder Vorstandsmitglieder, abhängig von der Art der geprüften Aufgabe, abhängt.