Welche Rolle spielt die Selektion im Personalmanagement?

Die Auswahl des Personalmanagements entspricht der Rekrutierung.Dies ist die Methode, mit der der Abschnitt Human Resources (HR) einer Organisation nach Mitarbeitern sucht und rekrutiert, um identifizierte offene Positionen innerhalb des Unternehmens zu besetzen.Die Rolle der Selektion bezieht sich auf die Verwendung als Instrument zum Auffinden und Auswahl von Bewerbern, um offene offene Stellen in der Organisation zu besetzen.Die Auswahl der richtigen Kandidaten ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation, da die Belegschaft oder Arbeitskräfte, die die richtigen Eigenschaften habendass die potenziellen Mitarbeiter die angegebenen Qualitäten entsprechen, die in der Rekrutierungsrichtlinie der Organisationen aufgezählt wurden.Wenn beispielsweise eine Finanzorganisation eine Politik der Rekrutierung von Personen festgelegt hat, die unter den Top -drei ihrer Business -Klasse fertiggestellt wurden, ist dies eine organisatorische Rekrutierungsanforderung.Ein weiteres Beispiel ist eine Anwaltskanzlei, die nur Absolventen der juristischen Fakultät beschäftigt, die sich während ihres Praktikums auf die eine oder andere Weise unterschieden.Eine der Möglichkeiten, in denen ein Unternehmen die Qualitäten des Auswahlprozesses verwendet, ist die Einrichtung einer Unternehmenskultur.Die Personalabteilung versucht, potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren, die die gleichen Ideale oder Eigenschaften haben, die sie in die bereits vorhandene Kultur passen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst normalerweise die Werbung von freien Stellen durch die Personalabteilung.Dies kann dies tun, indem Werbung in verschiedenen Medien oder anderen Quellen auf und ab geht.Manchmal bevorzugen die Organisation möglicherweise, Kandidaten von innen zu bewerben, um die offenen Stellen zu besetzen.In einer solchen Situation kann das Unternehmen ein internes Memo ausstellen oder eine Mitteilung für die Bewerbung auf Bulletin Boards oder auf der Website des Unternehmens stellen.Die Personalabteilung wird Anwendungen akzeptieren und überprüfen, während des Auswahlprozesses mit den Bewerbern in Kontakt bleiben und sowohl die erfolgreichen als auch die erfolglosen Bewerber über ihre Positionen informieren.

Die Personalabteilung muss häufig auch Hintergrundprüfungen für die Bewerber durchführen und durchführenPsychologische Tests, die Fragen enthalten können, um festzustellen, ob der Bewerber ein Übereinstimmung mit dem Job entspricht.Die Abteilung könnte auch körperliche Untersuchungen durchführen, die Drogentests umfassen können.Es werden auch die vom Antragsteller bereitgestellten Referenzen überprüft.Wenn sich die Personalabteilung mit dem Auswahlverfahren durchläuft, kann sich die endgültige Entscheidung darüber, ob die Antragsteller eingestellt werden, auf die Manager oder Vorstandsmitglieder, abhängig von der Art der geprüften Aufgabe, abhängt.