Was ist freiwillige Redundanz?

Eine freiwillige Redundanz ist ein Begriff, mit dem Kompromisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Kompromisse beschrieben werden, wenn eine Organisation Teile seiner Belegschaft verkleinert oder beseitigen muss.Wenn eine Mitarbeiterrolle überflüssig wird, ist sie nicht mehr kritisch oder nützlich für den Betrieb von Organisationen.In Situationen, in denen Beschäftigungsgesetze oder soziale Erwartungen die Fähigkeit der Fähigkeit, unnötige Mitarbeiter ohne Grund oder ordnungsgemäße Eingriff, zu beenden, bietet eine freiwillige Redundanz eine Alternative.Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer treffen eine Vereinbarung im Rahmen einer freiwilligen Entlassung, bei der der Arbeitnehmer aus freiem Willen einen Preis gegen einen finanziellen Anreiz oder eine Vergleich auszeigt.Daher variiert die Verwendung freiwilliger Entlassungsprogramme und Abfindungspaketangebote für redundante Mitarbeiter.Je restriktivere Beschäftigungsgesetze in Bezug auf die Kündigung, desto beliebter sind die beliebtesten freiwilligen Redundanzprogramme in dieser Region.In europäischen Ländern wie Deutschland und dem Vereinigten Königreich erschweren komplexe Anforderungen an das Arbeitsrecht die Umstrukturierung von Unternehmen bei der Beseitigung von Positionen.Als Alternative zu umfangreichen Mitteilungen, Konsultationen mit Mitarbeitern und anderen Vorläufern zu einer Entlassung entscheiden sich viele Organisationen stattdessen für private Vereinbarungen mit Mitarbeitern, die freiwillig das Unternehmen verlassen.Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer behalten das Recht, eine Beschäftigungsvereinbarung aus irgendeinem Grund zu kündigen.Solche Vereinbarungen ermöglichen es uns Organisationen, Mitarbeiterpositionen nach Bedarf zu verkleinern, umzustrukturieren oder vollständig zu beseitigen, um die organisatorischen Ziele zu erreichen.Nur wenige US -amerikanische Unternehmen oder Personalmanagementunternehmen bieten Mitarbeitern freiwillige Redundanzprogramme an, die einer Entlassung oder anderen redundanten Kündigungen unterliegen.Nur in Fällen, in denen Gewerkschaftsverträge, individuelle Arbeitsverträge oder Richtlinien, die in Arbeitnehmerhandbüchern veröffentlicht wurdenEs gibt eine soziale Verantwortung für die Mitarbeiter, die während der Umstrukturierung von Unternehmen berücksichtigt werden müssen.Angesichts der Möglichkeit einer Entlassung sind Mitarbeiter in der Nähe des Rentenalters oder mit vielversprechenden Karriereaussichten häufig bereit, freiwillig zurückzutreten, um die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu retten.Wenn Sie solche Mitarbeiter und Denkweisen im Auge behalten, werden viele Organisationen freiwillige Entlassungsvereinbarungen anbieten, um die sozialen Auswirkungen und die öffentliche Wahrnehmung von Umstrukturierungsbemühungen zu minimieren.Sozial verantwortliche Arbeitgeber, die Arbeitnehmern freiwillige Entlassungsvereinbarungen anbieten, können häufig negative Reaktion auf Entlassungen abschwächen, indem sie um Umschulung, finanzielle Anreize und Umzugshilfe in ein Abfindungspaket für Arbeitnehmer einbezogen werden.