Was ist freiwillige Redundanz?

freiwillige Redundanz ist ein Begriff, mit dem Kompromisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beschrieben werden, wenn eine Organisation Teile seiner Belegschaft verkleinert oder beseitigen muss. Wenn eine Mitarbeiterrolle überflüssig wird, ist sie für den Betrieb einer Organisation nicht mehr kritisch oder nützlich. In Situationen, in denen Beschäftigungsgesetze oder soziale Erwartungen die Fähigkeit einer Organisation, unnötige Mitarbeiter ohne Grund oder angemessenes Verfahren zu kündigen, hemmen, bietet eine freiwillige Redundanz eine Alternative. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer treffen eine Vereinbarung im Rahmen einer freiwilligen Entlassung, bei der der Arbeitnehmer aus freiem Willen aus einer Position gegen einen finanziellen Anreiz oder eine Abwicklung zurücktritt. Daher variiert die Verwendung freiwilliger Entlassungsprogramme und Abfindungspaketangebote für redundante Mitarbeiter. In der Regel desto restriktivere Beschäftigungsgesetze einer Gerichtsbarkeit in Bezug auf KündigungDie beliebtesten freiwilligen Redundanzprogramme in dieser Region. In europäischen Ländern wie Deutschland und dem Vereinigten Königreich erschweren komplexe Anforderungen an das Arbeitsrecht die Umstrukturierung von Unternehmen bei der Beseitigung von Positionen. Als Alternative zu umfangreichen Mitteilungen, Konsultationen mit Mitarbeitern und anderen Vorläufern für eine Entlassung entscheiden sich viele Organisationen stattdessen für private Vereinbarungen mit Mitarbeitern, die freiwillig das Unternehmen verlassen.

Die meisten Staaten in den USA haben Beschäftigungsgesetze „nach Belieben“, was bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht behalten, eine Arbeitsvereinbarung aus irgendeinem Grund zu kündigen. Solche Vereinbarungen ermöglichen es uns Organisationen, Mitarbeiterpositionen nach Bedarf zu verkleinern, umzustrukturieren oder vollständig zu beseitigen, um die organisatorischen Ziele zu erreichen. Nur wenige US -amerikanische Unternehmen oder Personalmanagementunternehmen bieten den Mitarbeitern freiwillige Redundanzprogramme anzur Entlassung oder andere redundante Kündigungen. Nur in Fällen, in denen Gewerkschaftsverträge, einzelne Arbeitsverträge oder Richtlinien, die in Arbeitnehmerhandbüchern veröffentlicht wurden

Abgesehen von den gesetzlichen Anforderungen, die freiwillige Redundanzprogramme populiert werden, gibt es die sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter, während der Umstrukturierung von Unternehmen zu berücksichtigen. Angesichts der Möglichkeit einer Entlassung sind Mitarbeiter in der Nähe des Rentenalters oder mit vielversprechenden Karriereaussichten häufig bereit, freiwillig zurückzutreten, um die Arbeitsplätze von Mitarbeitern zu retten. Wenn man solche Mitarbeiter und Denkweisen im Auge behält, werden viele Organisationen freiwillige Entlassungsvereinbarungen anbieten, um die sozialen Auswirkungen und die öffentliche Wahrnehmung von Umstrukturierungsbemühungen zu minimieren. Sozial verantwortliche Arbeitgeber, die den Mitarbeitern freiwillige Entlassungsvereinbarungen anbietenUmschulungs, finanzielle Anreize und Umzugshilfe in das Abfindungspaket eines Mitarbeiters.