Qu'est-ce que la redondance volontaire?

La redondance volontaire est un terme utilisé pour décrire les accords de compromis entre les employeurs et les employés lorsqu'une organisation doit réduire ou éliminer les parties de sa main-d'œuvre.Lorsqu'un rôle d'employé devient redondant, il n'est plus critique ou utile aux opérations d'une organisation.Dans les situations où les lois sur l'emploi ou les attentes sociales inhibent la capacité des organisations à mettre fin aux employés inutiles sans cause ou procédure appropriée, la redondance volontaire offre une alternative.L'employeur et l'employé parviennent à un accord en vertu de la redondance volontaire par laquelle l'employé, de son propre libre arbitre, démissionne d'un poste en échange d'une incitation financière ou d'un règlement.

Les lois sur l'emploi varient considérablement entre les pays, et même entre les juridictions au sein des pays.En tant que tel, l'utilisation de programmes de redondance volontaire et d'offres de paquets de départ pour les employés redondants varie.En règle générale, plus les lois sur l'emploi de juridictions sont restrictives en ce qui concerne la résiliation, les programmes de redondance volontaire les plus populaires se trouvent dans cette région.Dans les pays européens tels que l'Allemagne et le Royaume-Uni, les exigences complexes du droit du travail rendent la restructuration des entreprises plus difficile en termes d'élimination des postes.En tant qu'alternative aux avis approfondis, les consultations avec les représentants des employés et d'autres précurseurs à une mise à pied, de nombreuses organisations optent plutôt pour des accords privés avec des employés qui quittent volontaire l'entreprise.

La plupart des États des États-Unis ont des lois sur l'emploi «à volonté», le sens du sensL'employeur et l'employé conservent le droit de résilier un accord d'emploi pour quelque raison que ce soit.Ces dispositions permettent aux organisations américaines de réduire, de restructurer ou d'éliminer complètement les postes des employés au besoin pour atteindre les objectifs organisationnels.Peu d'entreprises américaines ou de sociétés de gestion des ressources humaines proposent des programmes de redondance volontaires aux employés soumis à la mise à pied ou à d'autres licenciements redondants.Ce n'est que dans les cas où les contrats syndicaux, les contrats d'emploi individuels ou les politiques publiés dans les manuels des employés limitent spécifiquement les termes en vertu desquels les employés sont soumis à la résiliation, les entreprises aux États-Unis offrent des programmes de redondance volontaire.

En dehors des exigences légales qui rendent les programmes de redondance volontaires populaires populaires populaires., il y a une responsabilité sociale envers les employés à considérer lors de la restructuration des entreprises.Face à la possibilité d'une mise à pied, les employés à proximité de l'âge de la retraite ou des perspectives de carrière prometteurs sont souvent disposées à démissionner volontairement pour aider à sauver les emplois des collègues.Gardant ces employés et ces mentalités à l'esprit, de nombreuses organisations offriront des accords de redondance volontaires dans le but de minimiser l'impact social et la perception du public des efforts de restructuration.Les employeurs socialement responsables qui choisissent d'offrir des accords de redondance volontaires aux employés peuvent souvent atténuer la réponse négative aux licenciements en incluant le recyclage, les incitations financières et l'aide à la relocalisation dans un package de licenciement des employés.