Wat is vrijwillige redundantie?

Vrijwillige redundantie is een term die wordt gebruikt om compromisovereenkomsten tussen werkgevers en werknemers te beschrijven wanneer een organisatie delen van haar personeelsbestand moet inkrimpen of elimineren.Wanneer een rol van werknemers overbodig wordt, is deze niet langer kritisch of nuttig voor een organisatieactiviteiten.In situaties waarin werkgelegenheidswetten of sociale verwachtingen een organisaties belemmeren om onnodige werknemers te beëindigen zonder alleen maar oorzaak of een goede procedure, biedt vrijwillige redundantie een alternatief.De werkgever en de werknemer bereiken een overeenkomst onder vrijwillige redundantie waarbij de werknemer, van zijn eigen vrije wil, ontslag neemt uit een functie in ruil voor een financiële stimulans of regeling.

Wetten voor werkgelegenheid variëren sterk tussen landen, en zelfs tussen jurisdicties binnen landen.Als zodanig varieert het gebruik van vrijwillige redundantieprogramma's en het aanbod van het ontslagvergoeding voor overbodige werknemers.Meestal zijn de meer beperkende werkgelegenheidswetten met betrekking tot beëindiging, hoe meer populaire vrijwillige ontslagprogramma's zich in die regio bevinden.In Europese landen zoals Duitsland en het Verenigd Koninkrijk maken de vereisten voor complexe werkgelegenheidswetgeving bedrijfsherstructurering moeilijker in termen van het elimineren van posities.Als alternatief voor uitgebreide kennisgevingen, overleg met medewerkersvertegenwoordigers en andere voorlopers van een ontslag, kiezen veel organisaties in plaats daarvan voor privé -overeenkomsten met werknemers die vrijwillig het bedrijf verlaten.

De meeste staten in de VS hebben 'naar believen' werkgelegenheidswetten, wat betekentZowel de werkgever als de werknemer behouden het recht om een arbeidsregeling om welke reden dan ook te beëindigen.Dergelijke regelingen stellen ons organisaties in staat om werknemersposities te verkleinen, te herstructureren of volledig te elimineren om te voldoen aan de doelstellingen van de organisatie.Weinig Amerikaanse bedrijven of human resource managementbedrijven bieden vrijwillige redundantieprogramma's aan werknemers die onder de ontslag of andere overbodige beëindigingen worden ontslagen.Alleen in gevallen waarin vakbondscontracten, individuele arbeidscontracten of beleid in werknemershandboeken specifiek de voorwaarden beperken waaronder werknemers onderworpen zijn aan beëindiging, bieden bedrijven in de VS vrijwillige redundantieprogramma's.

Afgezien van wettelijke vereisten die vrijwillige ontslagprogramma's populair maken, er is een sociale verantwoordelijkheid voor werknemers om te overwegen tijdens bedrijfsherstructurering.Geconfronteerd met de mogelijkheid van een ontslag, zijn werknemers in de buurt van de pensioengerechtigde leeftijd of met veelbelovende loopbaanperspectieven vaak bereid om vrijwillig af te treden om de banen van collega's te redden.Met dergelijke werknemers en denkrichtingen in gedachten, zullen veel organisaties vrijwillige redundantie -overeenkomsten bieden in een poging de sociale impact en publieke perceptie van herstructureringsinspanningen te minimaliseren.Sociaal verantwoordelijke werkgevers die ervoor kiezen om vrijwillige redundantie -overeenkomsten aan werknemers aan te bieden, kunnen vaak een negatieve respons op ontslagen verminderen door omscholing, financiële prikkels en verhuishulp bij een ontslagvergoeding van werknemers op te nemen.