Wie werde ich regionaler HR -Manager?

Fachkräfte, die in der Human Resources -Abteilung eines Unternehmens arbeiten, verwalten einen oder mehrere verschiedene Aspekte der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, Bewertung der Leistung und der Kommunikation von Bedenken mit dem Management.Ein regionaler HR -Manager ist verantwortlich für die Überwachung der Personalabteilung, Arbeiterbeziehungen und Richtlinien in mehreren Unternehmensfilmen über einen bestimmten physischen Bereich.Eine Person, die ein regionaler HR -Manager werden möchteein regionaler HR -Manager.Viele akkreditierte Hochschulen und Universitäten bieten vier Jahre Bachelor-Studiengänge in Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft, Buchhaltung und Finanzen an.Einige Unternehmen verlangen, dass Einzelpersonen Masters -Abschlüsse in diesem Bereich erhalten, die im Allgemeinen weitere zwei Jahre dauern.

Viele hoffnungsvolle HR -Manager entscheiden sich dafür, Zertifizierungsprüfungen abzulegen, um ihre Anmeldeinformationen und ihre Chancen auf eine Beschäftigung zu verbessern.Es gibt mehrere national und international anerkannte Organisationen, die für Personalarbeiter in Form von schriftlichen Tests eine Zertifizierung anbieten.In den Vereinigten Staaten erlaubt die Gesellschaft für Personalmanagement beispielsweise den Arbeitnehmern, einen Profi der Personalbescheinigung zu erhalten, eine Bezeichnung, die in den Augen der meisten potenziellen Arbeitgeber sehr günstig ist.Muss die Art des Geschäfts oder die Branche bestimmen, in der er oder sie arbeiten möchte.HR ist eine wesentliche Abteilung in den meisten Arten von Unternehmen, von Einzelhandelsgeschäften und Supermärkten bis hin zu Banken, Krankenhäusern und Produktionsstätten.Prospektive regionale HR -Manager können ihre Chancen verbessern, eine Beschäftigung zu erlangen, indem sie die verschiedenen Aspekte einer bestimmten Branche untersuchen und ihr Wissen in Bewerbungsanwendungen und -interviews demonstrieren.Das Verständnis der Details über ein Unternehmen wie effektive Vertriebstaktiken, Wettbewerb und Unternehmensziele kann die Chancen auf den Einzelnen erheblich verbessern, einen Job zu landenHR -Jobs, bevor er oder sie berechtigt ist, regionaler HR -Manager zu werden.Viele Unternehmen beschließen, Personalarbeiter für mehr angesehene regionale HR -Positionen zu fördern, nachdem sie ihre Arbeitsmoral, Kompetenz und Fähigkeit demonstrieren, effektiv mit dem Management und den Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren.Die Zeit, die es braucht, um ein regionaler HR -Manager zu werden, hängt jedoch von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Größe eines Unternehmens, der Verfügbarkeit von Stellenangeboten und spezifischen Richtlinien in Bezug auf Fortschritt und Werbeaktionen.