Wie werde ich regionaler HR -Manager?
Fachkräfte, die in der Abteilung Personalressourcen (Personalabteilung) eines Unternehmens arbeiten, verwalten einen oder mehrere verschiedene Aspekte der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, Bewertung der Leistung und der Kommunikation von Bedenken mit dem Management. Ein regionaler HR -Manager ist verantwortlich für die Überwachung des HR -Betriebs, Arbeiterbeziehungen und Richtlinien in mehreren Unternehmensfilmen über einen bestimmten physischen Bereich. Eine Person, die ein regionaler HR -Manager werden möchte, muss in der Regel mindestens einen Bachelor -Abschluss erzielen, Erfahrungen in anderen HR -Arbeitsplätzen sammeln und eine spezielle Zertifizierung von nationalen oder internationalen Organisationen verfolgen. Viele akkreditierte Hochschulen und Universitäten bieten vierjährige Bachelor-Studiengänge in Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft, Buchhaltung und Finanzen an. Einige Unternehmen verlangen, dass Einzelpersonen Master -Abschlüsse vor Ort erhalten, WHIch dauert im Allgemeinen weitere zwei Jahre, um abgeschlossen zu werden. Es gibt mehrere national und international anerkannte Organisationen, die die Personalabteilung in Form von schriftlichen Tests eine Zertifizierung anbieten. In den Vereinigten Staaten erlaubt beispielsweise die Society for Human Resource Management den Arbeitnehmern, einen Profi der Personalbescheinigung zu erhalten, eine Bezeichnung, die in den Augen der meisten potenziellen Arbeitgeber sehr günstig ist.
Eine Person, die ein regionaler HR -Manager werden will, muss die Art von Wirtschaft oder Branche bestimmen, in der sie arbeiten möchte. HR ist eine wesentliche Abteilung in den meisten Arten von Unternehmen, von Einzelhandelsgeschäften und Supermärkten bis hin zu Banken, Krankenhäusern und Produktionsstätten. Prospektive regionale HR -Manager können thei verbessernR Chancen, Beschäftigung zu erlangen, indem die verschiedenen Aspekte einer bestimmten Branche untersucht und ihr Wissen über Bewerbungen und Interviews nachgewiesen werden. Das Verständnis der Details über ein Unternehmen wie effektive Verkaufstaktiken, Wettbewerb und Unternehmensziele kann die Chancen einer Person, einen Job zu landen, erheblich verbessern.
Ein Mitarbeiter eines Unternehmens ist in der Regel verpflichtet, Erfahrungen zu sammeln und seine Fähigkeiten in anderen HR -Jobs zu beweisen, bevor er oder sie berechtigt ist, ein regionaler HR -Manager zu werden. Viele Unternehmen beschließen, Personalarbeiter für mehr angesehene regionale Personalpositionen zu fördern, nachdem sie ihre Arbeitsmoral, Kompetenz und Fähigkeit demonstrieren, effektiv mit dem Management und den Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren. Die Zeit, die es dauern kann, um ein regionaler HR -Manager zu werden, hängt jedoch von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Größe eines Unternehmens, der Verfügbarkeit von Stellenangeboten und spezifischen Richtlinien in Bezug auf Fortschritt und Werbeaktionen.