Was sind Aktienbewertungsrechte?

Auch als SARS bezeichnet, sind Aktienbewertungsrechte von einem Arbeitgeber Vorteile, die auf Kriterien beruhen, die im Rahmen des Arbeitsvertrags festgelegt werden.Bei den meisten Plänen für Aktien -Wertschätzungsrechte erhält einem qualifizierten Arbeitnehmer Rechte auf der Grundlage der Gehaltsskala, der Leistung und eines anderen Faktors, den der Arbeitgeber für notwendig hält.Die Rechte können jährlich verlängert werden, sodass der Mitarbeiter im Laufe der Zeit SARS sammeln kann.Der Wert der Rechte ist normalerweise mit dem aktuellen Leistungsniveau durch die vom Arbeitgeber ausgegebenen Aktien verbunden.

Ein grundlegender Plan für die Wertschätzung von Wertsteigerungen ermöglicht es den Mitarbeitern, Vorteile aus Aktienerhöhungen zu erzielen, ohne Aktien tatsächlich zu besitzen.Wenn ein bestimmter Arbeitnehmer beispielsweise hundert SARs auf seinem Konto hat und der vom Arbeitgeber ausgestellte Einheitspreis der Aktien innerhalb des in der Programmvereinbarung angegebenen Zeitraums um insgesamt 100 US -Dollar (USD) erhöht.Der Mitarbeiter erhält 10.000 USD.Dieser Betrag kann entweder in einen Rentenfonds weitergeleitet oder zum Kauf von Aktien der Unternehmensaktien verwendet werden.In einigen Fällen kann der SAR -Plan es dem Arbeitnehmer ermöglichen, einen Prozentsatz des Gewinns zum Kauf von Aktien zu verwenden und den Rest im Retirement -Programm des Unternehmens zu platzieren.

Während der Wert der Wertsteigerungsrechte mit dem Wert der vom Arbeitgeber ausgegebenen Wert der Aktien zusammenhängt, besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen dem Besitz von SARS und dem Besitz von Aktien.Bei Aktien muss der Mitarbeiter in der Regel eine Art Zuschusspreis zahlen, um eine Option mit den Aktien auszuüben.Im Gegensatz dazu zahlt ein Mitarbeiter nichts, um von SARS zu profitieren, und muss die zugrunde liegende Sicherheit nicht erwerben, um diesen Nutzen zu erhalten.Sobald die Rechte zu einem bestimmten Preis vergeben werden, wird dieser Nutzen nicht weggenommen, wenn die Aktienkurse während des nächsten Bewertungszeitraums sinken.

Mit Wertsteigerungsrechten können qualifizierte Mitarbeiter an dem Plan teilnehmen, solange sie beim Arbeitgeber bleiben.Für den Fall, dass der Mitarbeiter sich entscheidet, aus dem Unternehmen zurückzutreten und in das Programm vollständig übertragen werden, kann er oder sie möglicherweise die Höhe des Plans in eine Rente oder einen anderen Altersvorsorgeplan überlagern.Sollte der Mitarbeiter während des Unternehmens sterben, ermöglichen viele Pläne, dass die Leistungen an den Begünstigten des Arbeitnehmers übertragen werden.Ein Planadministrator kann genau erklären, wie SARs Renditen für den Mitarbeiter erzielen, wie lange es dauert, um in den Plan übertragen zu werden und was mit dem Gleichgewicht des Plans passiert, falls der Mitarbeiter zurücktreten oder vergehen.