Πώς μπορώ να συμβαδίσω με τις τάσεις διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Οι ευθύνες ενός διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύ πιθανό να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου.Οι νέες λύσεις λογισμικού μπορούν να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η διοίκηση και οι αυξανόμενοι πόροι της εταιρείας θα μπορούσαν να αυξήσουν τις προσφορές με τις οποίες πρέπει να συνεργαστεί ένας επαγγελματίας HR.Αυτός είναι ένας τομέας στον οποίο οι εργοδότες συχνά υποστηρίζουν και οι συμμετέχοντες στη βιομηχανία έχουν αρκετές εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές για τη διατήρηση των τάσεων διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.Ορισμένες από αυτές τις επιλογές περιλαμβάνουν εργαστήρια, κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης και εγγραφή σε υλικό που δημοσιεύονται από εμπειρογνώμονες της βιομηχανίας.Ορισμένοι πάροχοι πληροφοριών όχι μόνο προσφέρουν οδηγίες σχετικά με τη βιομηχανία και το ρόλο των διαχειριστών στο HR, αλλά παρέχουν επίσης επίσημη πιστοποίηση για την επιτυχή ολοκλήρωση των συνεδριών.Οι εκπαιδευτικοί είναι πιθανό να αντιμετωπίσουν τυχόν σημαντικές μετατοπίσεις που αναδύονται στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ενδέχεται να παρέχουν παραδείγματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι οργανώσεις ασχολούνται με τις αλλαγές στη βιομηχανία.

Ένας άλλος τρόπος για να συμβαδίσετε με τις τάσεις διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι να προσδιορίσετε τους τομείς πρακτικής που είναι πιθανότερο να αλλάξουν.Ορισμένες βιομηχανίες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη ρύθμιση από άλλες.Καθώς οι κανόνες αλλάζουν για τις εταιρείες που συμμετέχουν σε έναν συγκεκριμένο τομέα, τα μέτρα συμμόρφωσης που ενδέχεται να επηρεαστούν.Διατηρώντας τα κανονιστικά πρότυπα στον κλάδο για τα οποία εργάζεστε, ίσως να είστε σε καλύτερη θέση να προετοιμαστείτε για νέες τάσεις που αναδύονται στον ανθρώπινο δυναμικό.Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να επενδύσουμε στη λήψη εκδόσεων της βιομηχανίας και σε εμπορικά περιοδικά που αφιερώνονται στην αντιμετώπιση των αναγκών των στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού.

Ρύθμιση γύρω από την υγεία, τη ζωή και τα οφέλη συνταξιοδότησης είναι επίσης βέβαιο ότι θα έχει αντίκτυπο στις τάσεις διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.Οι πάροχοι παροχών είναι συχνά προληπτικοί στην παροχή μάρκετινγκ και εκπαιδευτικού υλικού σχετικά με την αλλαγή των προτύπων σε μια περιοχή.Χρησιμοποιήστε αυτές τις ειδοποιήσεις για να συμμετάσχετε σε διάλογο που θα μπορούσε να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε διαφορετικές τάσεις.Συνήθως, οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων φιλοξενούν διαφορετικούς παρόχους παροχών κατά τη διάρκεια μιας ανοικτής περιόδου προτού πραγματοποιήσουν οποιεσδήποτε αλλαγές στις σχέσεις με τους ασφαλιστικούς και τους χρηματοπιστωτικούς παρόχους.Εξετάστε το ενδεχόμενο να επωφεληθείτε από αυτές τις συνεδρίες θέτοντας ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι τρίτοι παρόχοι ανταποκρίνονται στις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς και συγκρίνουν τις απαντήσεις για να αναγνωρίσουν τυχόν αξιοσημείωτες αλλαγές ή τάσεις. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Διαδίκτυο προς όφελός σας για να συμβαδίσετε με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρωντάσεις επίσης.Τα ιστολόγια ανθρώπινου δυναμικού συχνά δημοσιεύονται από βετεράνους της βιομηχανίας που βρίσκονται στον παλμό οποιωνδήποτε μεταβαλλόμενων απαιτήσεων σε πτυχές όπως η συμμόρφωση ή τα οφέλη που σχετίζονται με τη διαχείριση του προσωπικού.Ορισμένα ιστολόγια είναι διαδραστικά και ίσως μπορείτε να κάνετε τις ερωτήσεις εκδότη σχετικά με συγκεκριμένα θέματα.Επίσης, μπορείτε να έχετε μια αίσθηση κοινών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες της διοίκησης στον τομέα αυτό και πώς συμβουλεύονται να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις.