Hogyan lehet lépést tartani az emberi erőforrás menedzsment trendekkel?

Az emberi erőforrás menedzser felelőssége valószínűleg idővel megváltozik.Az új szoftvermegoldások megváltoztathatják az adminisztráció végrehajtásának módját, és a növekvő vállalat erőforrásai növelhetik azokat a kínálatot, amelyekkel a HR szakembereknek dolgoznia kell.Ez egy olyan terület, ahol a munkáltatók gyakran támogatják, és az iparág résztvevői számos oktatási és szakmai lehetőséget kínálnak az emberi erőforrás menedzsment trendeinek lépése érdekében.Ezen választások némelyike magában foglalja a workshopokat, a közösségi média és az iparági szakértők által közzétett anyagok feliratkozását.Bizonyos információs szolgáltatók nemcsak oktatást nyújtanak az iparról és a vezetők szerepéről a HR -ben, hanem hivatalos tanúsítást is nyújtanak az ülések sikeres befejezéséhez.Az oktatók valószínűleg foglalkoznak a HR -menedzsmentben kialakuló jelentős változásokkal, és példákat adhatnak a szervezetek ipari változásainak kezelésére vonatkozóan.

Az emberi erőforrás -menedzsment tendenciáival való lépést tartó másik módja az, hogy azonosítsuk azokat a gyakorlati területeket, amelyek valószínűleg megváltoznak.Egyes iparágak nagyobb szabályozással néznek szembe, mint mások.Mivel a szabályok megváltoznak az adott ágazatban részt vevő vállalatok számára, akkor a megfelelési intézkedéseket is valószínűleg befolyásolják.Ha lépést tart a szabályozási előírásokkal az iparágban, amelyre dolgozik, akkor jobban képes felkészülni az új tendenciákra, amelyek az emberi erőforrásokban megjelennek.Ennek egyik módja az, ha befektet az iparági kiadványok és a kereskedelmi magazinok fogadásába, amelyek a HR vezetõinek igényeinek kielégítésére szolgálnak.

Az egészség, az élet és a nyugdíjazási juttatások körülvevő szabályozás szintén biztosan befolyásolja az emberi erőforrás -menedzsment tendenciáit.Az ellátások szolgáltatói gyakran proaktívak a marketing és oktatási anyagok biztosításában a régióban a változó szabványokról.Használja ezeket az értesítéseket, hogy bekapcsolódjon egy olyan párbeszédbe, amely segíthet a különböző trendek azonosításában.Az emberi erőforrás -vezetők általában a nyitott szezonban különféle ellátások szolgáltatókat fogadnak el, mielőtt bármilyen változtatást végeznének a biztosítással és a pénzügyi szolgáltatókkal való kapcsolatokban.Fontolja meg ezen ülések előnyeinek kihasználását azáltal, hogy kérdéseket tesz fel arról, hogy a harmadik fél szolgáltatói hogyan reagálnak a meglévő piaci feltételekre, és hasonlítsák össze a válaszokat, hogy felismerjék a figyelemre méltó változásokat vagy trendeket.A trendek is.Az emberi erőforrások blogjait gyakran olyan ipari veteránok teszik közzé, akik a változó követelmények pulzusára vonatkoznak, például a személyzetgazdálkodáshoz kapcsolódó előírások vagy előnyök.Egyes blogok interaktívak, és előfordulhat, hogy felteszi a kiadó kérdéseket az egyes témákkal kapcsolatban.Ezenkívül olyan gyakori problémákat is kaphat, amelyekkel ezen a területen a menedzsment szakemberek szembesülnek, és hogyan tanácsot adnak nekik ezeknek a kihívásoknak a kezelésére.