Paano ko mapapanatili ang mga uso sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga responsibilidad ng isang manager ng mapagkukunan ng tao ay malamang na magbabago sa paglipas ng panahon.Ang mga bagong solusyon sa software ay maaaring magbago sa paraan na isinasagawa ang pangangasiwa at ang isang lumalagong mapagkukunan ng mga kumpanya ay maaaring dagdagan ang mga handog na dapat gawin ng isang propesyonal sa HR.Ito ay isang patlang kung saan ang mga employer ay madalas na sumusuporta at ang mga kalahok sa industriya ay may maraming mga pagpipilian sa edukasyon at propesyonal para sa pagsunod sa mga uso sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang ilan sa mga pagpipilian na ito ay nagsasama ng mga workshop, social media outlet, at pag -subscribe sa materyal na nai -publish ng mga eksperto sa industriya.

Maaari kang makatulong upang mapanatili ang mga uso sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pagdalo sa mga seminar sa industriya at mga kurso sa pagsasanay.Ang ilang mga nagbibigay ng impormasyon ay hindi lamang nag -aalok ng pagtuturo tungkol sa industriya at ang papel ng mga tagapamahala sa HR ngunit nagbibigay din ng pormal na sertipikasyon para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga sesyon.Ang mga tagapagturo ay malamang na matugunan ang anumang mga makabuluhang pagbabago na umuusbong sa pamamahala ng HR at maaaring magbigay ng mga halimbawa na nauukol sa kung paano ang mga organisasyon ay nakikitungo sa mga pagbabago sa industriya.

Ang isa pang paraan upang mapanatili ang mga uso sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang makilala ang mga lugar ng kasanayan na malamang na magbabago.Ang ilang mga industriya ay nahaharap sa higit na regulasyon kaysa sa iba.Habang nagbabago ang mga patakaran para sa mga kumpanyang nakikilahok sa isang naibigay na sektor, gayon din ang mga hakbang sa pagsunod na malamang na maapektuhan.Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pamantayan sa regulasyon sa industriya kung saan ka nagtatrabaho, maaari kang mas mahusay na maghanda para sa mga bagong uso na umuusbong sa mga mapagkukunan ng tao.Ang isang paraan upang gawin ito ay ang mamuhunan sa pagtanggap ng mga pahayagan sa industriya at mga magasin sa kalakalan na nakatuon sa pagtugon sa mga pangangailangan ng mga executive ng HR.Ang mga tagapagbigay ng benepisyo ay madalas na aktibo sa pagbibigay ng materyal sa marketing at pang -edukasyon sa pagbabago ng mga pamantayan sa isang rehiyon.Gumamit ng mga abiso na ito upang maging kasangkot sa isang diyalogo na makakatulong sa iyo upang makilala ang iba't ibang mga uso.Karaniwan, ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay nag -host ng iba't ibang mga tagapagbigay ng benepisyo sa panahon ng isang bukas na panahon bago gumawa ng anumang mga pagbabago sa mga relasyon sa mga nagbibigay ng seguro at pinansiyal.Isaalang-alang ang pagsamantala sa mga sesyon na ito sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa kung paano tumutugon ang mga tagabigay ng third-partymga uso din.Ang mga blog ng Human Resources ay madalas na nai -publish ng mga beterano ng industriya na nasa pulso ng anumang pagbabago ng mga kinakailangan sa mga facet tulad ng pagsunod o mga benepisyo na nauugnay sa pamamahala ng mga tauhan.Ang ilang mga blog ay interactive, at maaari mong tanungin ang mga katanungan ng publisher tungkol sa mga partikular na paksa.Gayundin, maaari kang makakuha ng isang pakiramdam ng mga karaniwang problema na kinakaharap ng mga propesyonal sa pamamahala sa larangang ito at kung paano sila pinapayuhan na harapin ang mga hamong ito.