Làm cách nào để theo kịp xu hướng quản lý nguồn nhân lực?

Trách nhiệm của người quản lý nguồn nhân lực rất có khả năng thay đổi theo thời gian.Các giải pháp phần mềm mới có thể thay đổi cách thực hiện quản trị và tài nguyên của công ty đang phát triển có thể làm tăng các dịch vụ mà một chuyên gia nhân sự phải làm việc.Đây là một lĩnh vực mà các nhà tuyển dụng thường hỗ trợ và những người tham gia ngành công nghiệp có một số lựa chọn giáo dục và chuyên nghiệp để theo kịp xu hướng quản lý nguồn nhân lực.Một số lựa chọn này bao gồm các hội thảo, các phương tiện truyền thông xã hội và đăng ký tài liệu được xuất bản bởi các chuyên gia trong ngành. Bạn có thể giúp theo kịp xu hướng quản lý nguồn nhân lực bằng cách tham dự các hội thảo và khóa đào tạo trong ngành.Một số nhà cung cấp thông tin không chỉ cung cấp hướng dẫn về ngành công nghiệp và vai trò của các nhà quản lý trong nhân sự mà còn cung cấp chứng nhận chính thức để hoàn thành thành công các phiên.Các nhà giáo dục có khả năng giải quyết bất kỳ thay đổi đáng kể nào đang nổi lên trong quản lý nhân sự và có thể cung cấp các ví dụ liên quan đến cách các tổ chức đang xử lý các thay đổi của ngành.Một cách khác để theo kịp xu hướng quản lý nguồn nhân lực là xác định các lĩnh vực thực hành có khả năng thay đổi nhất.Một số ngành công nghiệp phải đối mặt với quy định lớn hơn những ngành khác.Khi các quy tắc thay đổi cho các công ty tham gia vào một lĩnh vực nhất định, thì các biện pháp tuân thủ cũng có thể bị ảnh hưởng.Bằng cách theo kịp các tiêu chuẩn quy định trong ngành mà bạn làm việc, bạn có thể tốt hơn để chuẩn bị cho các xu hướng mới đang nổi lên trong nguồn nhân lực.Một cách để làm điều này là đầu tư vào việc nhận các ấn phẩm công nghiệp và các tạp chí thương mại dành cho việc giải quyết nhu cầu của các giám đốc nhân sự. Quy định xung quanh sức khỏe, cuộc sống và lợi ích hưu trí cũng chắc chắn có tác động đến xu hướng quản lý nguồn nhân lực.Các nhà cung cấp lợi ích thường chủ động trong việc cung cấp tài liệu tiếp thị và giáo dục về thay đổi tiêu chuẩn trong một khu vực.Sử dụng các thông báo này để tham gia vào một cuộc đối thoại có thể giúp bạn xác định các xu hướng khác nhau.Thông thường, các nhà quản lý nguồn nhân lực tổ chức các nhà cung cấp lợi ích khác nhau trong một mùa mở trước khi thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với mối quan hệ với các nhà cung cấp bảo hiểm và tài chính.Cân nhắc tận dụng các phiên này bằng cách đặt câu hỏi về cách các nhà cung cấp bên thứ ba phản ứng với các điều kiện thị trường hiện tại và so sánh các câu trả lời để nhận ra bất kỳ thay đổi hoặc xu hướng đáng chú ý nào. Bạn có thể sử dụng Internet để theo kịp quản lý nguồn nhân lựcXu hướng là tốt.Blog nguồn nhân lực thường được xuất bản bởi các cựu chiến binh trong ngành, những người đang phát triển bất kỳ yêu cầu thay đổi nào trong các khía cạnh như tuân thủ hoặc lợi ích liên quan đến quản lý nhân sự.Một số blog là tương tác và bạn có thể đặt câu hỏi của nhà xuất bản về các chủ đề cụ thể.Ngoài ra, bạn có thể hiểu được các vấn đề phổ biến mà các chuyên gia quản lý trong lĩnh vực này đang phải đối mặt và cách họ được khuyên nên đối phó với những thách thức này.