Ποιες είναι μερικές σκέψεις για τις σχέσεις των εργαζομένων;

Οι σχέσεις των εργαζομένων, συνήθως μέρος του ανθρώπινου δυναμικού, θα πρέπει να χρησιμεύουν ως ουδέτερη πηγή πληροφοριών και υποστήριξης για όλους τους εργαζομένους είτε βρίσκονται στη διαχείριση είτε στην πρώτη γραμμή.Οι σύμβουλοι των σχέσεων των εργαζομένων πρέπει να παρέχουν αντικειμενικές συμβουλές και καθοδήγηση βάσει των σημερινών νόμων που διέπουν τον χώρο εργασίας.Ένα τμήμα σχέσεων υπαλλήλων της Companys θα πρέπει να έχει πρόσβαση για βοήθεια με θέματα όπως η κατάρτιση στην εργασία, η υποστήριξη των εργαζομένων, η διαμεσολάβηση και οι καταγγελίες απόδοσης ή παραπτώματος.

Οι σχέσεις των εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν τους εποπτικούς και τους διευθυντές στον προσανατολισμό και την κατάρτιση νέων υπαλλήλων.Οι σύμβουλοι των σχέσεων των εργαζομένων συχνά διεξάγουν παρουσιάσεις σχετικά με θέματα του νόμου περί απασχόλησης καθώς και πληροφορίες για την ασφάλεια σε ορισμένες εταιρείες.Ορισμένοι επαγγελματίες των σχέσεων των εργαζομένων δημιουργούν και διανέμουν εγχειρίδια εταιρειών που περιέχουν πολιτικές της εταιρείας σε σχέση με τους επίσημους νόμους.Το προσωπικό των σχέσεων των εργαζομένων που απασχολείται στην κυβέρνηση συχνά ξοδεύει χρόνο για να ερμηνεύει πολύπλοκες πολιτικές και κυβερνητικές διαδικασίες σε κυβερνητικούς υπαλλήλους. "Αντί να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλύσουν τις ίδιες τις συγκρούσεις γραφείου, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει διαταραχή σε άλλους εργαζόμενους και να κλιμακωθεί σε δυνατές θερμές ανταλλαγές, το τμήμα σχέσεων των εργαζομένωνθα πρέπει να μεσολαβούν μεταξύ των μερών.Επίλυση προβλημάτων και στρατηγικές επίλυσης συγκρούσεων διευθετούν τις περισσότερες διαφορές στο χώρο εργασίας.Η βία ή η άλλη συμπεριφορά που απειλεί την ασφάλεια των άλλων με οποιονδήποτε τρόπο, μπορεί να είναι άμεση αιτία για απόλυση ή/και να απαιτεί παρέμβαση από αξιωματούχους επιβολής του νόμου.

Το Τμήμα Σχέσεων Εργαζομένων μπορεί να συστήσει και να διαχειριστεί συνεχιζόμενη συμβουλευτική των εργαζομένων σε ορισμένες περιπτώσεις.Η πειθαρχία στο χώρο εργασίας εξαρτάται από το εάν οι ενέργειες θεωρούνται εγκληματικές ή όχι, καθώς και οι υπάλληλοι του παρελθόντος.Η αδυναμία παρακολούθησης των συνιστώμενων συνεδριών παροχής συμβουλών μπορεί να οδηγήσει σε αναστολή με ή χωρίς αμοιβή, ανάλογα με τους νόμους της περιοχής.

Οι διαχειριστές που εξετάζουν την απόρριψη ενός υπαλλήλου για οποιονδήποτε λόγο εκτός από τη βία ή άλλη σοβαρή εκούσια παράπτωμα θα πρέπει πρώτα να επικοινωνήσουν με τις σχέσεις των εργαζομένων.Οι περισσότεροι τομείς έχουν νόμους που απαιτούν επαρκείς προειδοποιήσεις ή άλλες ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη πριν από την απόρριψη ενός εργαζομένου.Τα προβλήματα απόδοσης θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με τους συμβούλους των σχέσεων των εργαζομένων το συντομότερο δυνατόν, ώστε ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να διορθώσει μη ικανοποιητικές συμπεριφορές.