Ano ang ilang mga pagsasaalang -alang para sa relasyon ng empleyado?

Ang mga relasyon sa empleyado, karaniwang bahagi ng mga mapagkukunan ng tao, ay dapat maglingkod bilang isang neutral na mapagkukunan ng impormasyon at suporta para sa lahat ng mga empleyado kung sila ay nasa pamamahala o sa harap na linya.Ang mga tagapayo sa relasyon ng empleyado ay dapat magbigay ng layunin na payo at gabay batay sa kasalukuyang mga batas na namamahala sa lugar ng trabaho.Ang isang departamento ng relasyon sa empleyado ng kumpanya ay dapat na ma -access para sa tulong sa mga isyu tulad ng pagsasanay sa trabaho, suporta ng empleyado, pamamagitan, at mga reklamo sa pagganap o maling pag -uugali.

Ang mga relasyon sa empleyado ay maaaring makatulong sa mga superbisor at tagapamahala sa orienting at pagsasanay sa mga bagong empleyado.Ang mga tagapayo sa relasyon ng empleyado ay madalas na nagsasagawa ng mga pagtatanghal sa mga paksa ng batas sa pagtatrabaho pati na rin ang impormasyon sa kaligtasan sa ilang mga kumpanya.Ang ilang mga propesyonal sa relasyon ng empleyado ay lumikha at namamahagi ng mga handbook ng kumpanya na naglalaman ng mga patakaran ng kumpanya na may kaugnayan sa mga opisyal na batas.Ang mga tauhan ng relasyon sa empleyado na nagtatrabaho sa gobyerno ay madalas na gumugugol ng oras sa pagbibigay kahulugan sa mga kumplikadong patakaran at mga pamamaraan ng gobyerno sa mga empleyado ng gobyerno.dapat mamagitan sa pagitan ng mga partido.Ang paglutas ng problema at mga diskarte sa paglutas ng salungatan ay tumira sa karamihan sa mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho.Ang karahasan o iba pang pag -uugali na nagbabanta sa kaligtasan ng iba sa anumang paraan, ay maaaring maging agarang dahilan para sa pagpapaalis at/o nangangailangan ng interbensyon ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Ang Kagawaran ng Pakikipag -ugnay sa Empleyado ay maaaring magrekomenda at mangasiwa ng patuloy na pagpapayo ng empleyado sa ilang mga kaso.Ang disiplina sa lugar ng trabaho ay nakasalalay kung ang mga aksyon ay itinuturing na kriminal o hindi, pati na rin ang mga empleyado na nakaraang pag -uugali.Ang pagkabigo na dumalo sa mga inirekumendang sesyon ng pagpapayo ay maaaring magresulta sa pagsuspinde sa o walang bayad, depende sa mga batas sa lugar.Karamihan sa mga lugar ay may mga batas na nangangailangan ng sapat na mga babala o iba pang mga aksyon sa bahagi ng employer bago ang isang empleyado ay maaaring ligal na maalis.Ang mga problema sa pagganap ay dapat hawakan ng mga tagapayo ng relasyon sa empleyado nang maaga hangga't maaari upang ang empleyado ay may pagkakataon na iwasto ang hindi kasiya -siyang pag -uugali.