Một số cân nhắc cho quan hệ nhân viên là gì?

Quan hệ nhân viên, thường là một phần của nguồn nhân lực, nên đóng vai trò là nguồn thông tin và hỗ trợ trung lập cho tất cả nhân viên cho dù họ đang trong quản lý hay ở tiền tuyến.Các cố vấn quan hệ nhân viên phải cung cấp lời khuyên và hướng dẫn khách quan dựa trên các luật hiện hành điều chỉnh nơi làm việc.Một bộ phận quan hệ nhân viên của công ty nên được truy cập để được giúp đỡ với các vấn đề như đào tạo nghề, hỗ trợ nhân viên, hòa giải và hiệu suất hoặc khiếu nại về hành vi sai trái.Quan hệ nhân viên có thể hỗ trợ người giám sát và quản lý trong việc định hướng và đào tạo nhân viên mới.Cố vấn quan hệ nhân viên thường tiến hành thuyết trình về các chủ đề luật việc làm cũng như thông tin an toàn trong một số công ty.Một số chuyên gia quan hệ nhân viên tạo và phân phối sổ tay công ty có chính sách của công ty liên quan đến luật chính thức.Nhân viên quan hệ nhân viên làm việc trong chính phủ thường dành thời gian giải thích các chính sách phức tạp và các thủ tục của chính phủ cho nhân viên chính phủ.

thay vì cho phép nhân viên tự giải quyết các cuộc xung đột văn phòng, điều này có thể gây ra sự gián đoạn cho các công nhân khác và leo thang vào các trao đổi lớn, bộ phận quan hệ nhân viênnên làm trung gian giữa các bên.Giải quyết vấn đề và chiến lược giải quyết xung đột giải quyết hầu hết các tranh chấp nơi làm việc.Bạo lực hoặc hành vi khác đe dọa sự an toàn của người khác theo bất kỳ cách nào, có thể là nguyên nhân ngay lập tức để sa thải và/hoặc yêu cầu can thiệp của các quan chức thực thi pháp luật.Bộ phận quan hệ nhân viên có thể đề xuất và quản lý tư vấn nhân viên liên tục trong một số trường hợp.Kỷ luật nơi làm việc phụ thuộc vào việc hành động được coi là tội phạm hay không, cũng như các hành vi trong quá khứ của nhân viên.Việc không tham dự các buổi tư vấn được đề xuất có thể dẫn đến đình chỉ có hoặc không có lương, tùy thuộc vào luật khu vực. Các nhà quản lý xem xét việc sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do nào ngoài bạo lực hoặc hành vi sai trái nghiêm trọng khác nên trước tiên liên hệ với quan hệ nhân viên.Hầu hết các khu vực đều có luật yêu cầu cảnh báo đầy đủ hoặc các hành động khác về phía người sử dụng lao động trước khi một nhân viên có thể bị bác bỏ một cách hợp pháp.Các vấn đề về hiệu suất nên được xử lý với các cố vấn quan hệ nhân viên càng sớm càng tốt để nhân viên có cơ hội sửa chữa các hành vi không đạt yêu cầu.