Milyen szempontok vannak a munkavállalói kapcsolatokra?

A munkavállalói kapcsolatoknak, amelyek általában az emberi erőforrások részét képezik, semleges információforrásként és támogatásként kell szolgálniuk minden alkalmazott számára, függetlenül attól, hogy menedzsmentben vagy frontvonalban vannak -e.A munkavállalói kapcsolatok tanácsadóinak objektív tanácsadást és útmutatást kell nyújtaniuk a munkahelyet szabályozó jelenlegi törvények alapján.A társaság munkavállalói kapcsolattartási osztályának segítséget kell elérni olyan kérdésekben, mint például a munkaképzés, a munkavállalói támogatás, a közvetítés és a teljesítmény- vagy kötelességszegési panaszok.

A munkavállalói kapcsolatok segíthetnek a felügyelőknek és a vezetőknek az új alkalmazottak orientálásában és képzésében.A munkavállalói kapcsolatok tanácsadói gyakran előadásokat tartanak a munkajogi témákról, valamint egyes vállalatok biztonsági információkról.Egyes munkavállalói kapcsolatok szakemberei olyan vállalati kézikönyveket hoznak létre és terjesztnek, amelyek a hivatalos törvényekkel kapcsolatban vállalati politikákat tartalmaznak.A kormányban alkalmazott munkavállalói kapcsolatok személyzete gyakran időt tölt az összetett politikák és a kormányzati eljárások értelmezésével a kormányzati alkalmazottak számára.közvetíteni kell a felek között.A problémamegoldás és a konfliktusmegoldási stratégiák rendezik a legtöbb munkahelyi vitát.Az erőszak vagy más viselkedés, amely bármilyen módon veszélyezteti mások biztonságát, azonnali oka lehet az elbocsátásnak és/vagy a rendészeti tisztviselők beavatkozását igényli.

A Munkavállalói Kapcsolatok Osztálya bizonyos esetekben javasolhatja és kezelheti a folyamatban lévő munkavállalói tanácsadást.A munkahelyi fegyelem attól függ, hogy a cselekedeteket bűncselekménynek tekintik -e, valamint a munkavállaló múltbeli viselkedését.Az ajánlott tanácsadási ülések elmulasztása felfüggesztést eredményezhet fizetéssel vagy anélkül, a területi törvényektől függően.A legtöbb területen olyan törvények vannak, amelyek megfelelő figyelmeztetéseket vagy a munkáltató egyéb intézkedéseit igényelnek, mielőtt a munkavállalót törvényesen el lehet utasítani.A teljesítményproblémákat a munkavállalói kapcsolatok tanácsadóival a lehető leghamarabb kezelni kell, hogy a munkavállaló esélyt kapjon a nem kielégítő viselkedés kijavítására.