Apa saja pertimbangan untuk hubungan karyawan?

Hubungan karyawan, biasanya bagian dari sumber daya manusia, harus berfungsi sebagai sumber informasi dan dukungan netral untuk semua karyawan apakah mereka berada di manajemen atau di garis depan.Penasihat Hubungan Karyawan harus memberikan saran dan panduan objektif berdasarkan undang -undang saat ini yang mengatur tempat kerja.Departemen Hubungan Karyawan Companies harus diakses untuk bantuan dengan masalah -masalah seperti pelatihan kerja, dukungan karyawan, mediasi, dan kinerja atau keluhan kesalahan.

Hubungan karyawan dapat membantu pengawas dan manajer dalam mengarahkan dan melatih karyawan baru.Penasihat Hubungan Karyawan sering melakukan presentasi tentang topik hukum ketenagakerjaan serta informasi keselamatan di beberapa perusahaan.Beberapa profesional hubungan karyawan membuat dan mendistribusikan buku pegangan perusahaan yang berisi kebijakan perusahaan sehubungan dengan undang -undang resmi.Personel Hubungan Karyawan yang dipekerjakan di Pemerintah sering menghabiskan waktu menafsirkan kebijakan yang kompleks dan prosedur pemerintah kepada pegawai pemerintah.

daripada mengizinkan karyawan untuk menyelesaikan konflik kantor sendiri, yang dapat menyebabkan gangguan pada pekerja lain dan meningkat ke bursa yang keras, departemen hubungan karyawan Hubungan Karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan karyawan tersebut Departemen Hubungan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan Karyawanharus menengahi antara pihak -pihak.Pemecahan masalah dan strategi resolusi konflik menyelesaikan sebagian besar perselisihan di tempat kerja.Kekerasan atau perilaku lain yang mengancam keselamatan orang lain dengan cara apa pun, mungkin menjadi alasan langsung untuk pemecatan dan/atau membutuhkan intervensi oleh petugas penegak hukum.

Departemen Hubungan Karyawan dapat merekomendasikan dan mengelola konseling karyawan yang sedang berlangsung dalam beberapa kasus.Disiplin tempat kerja tergantung pada apakah tindakan dianggap kriminal atau tidak, serta perilaku masa lalu karyawan.Kegagalan untuk menghadiri sesi konseling yang direkomendasikan dapat mengakibatkan penangguhan dengan atau tanpa bayaran, tergantung pada undang -undang daerah.

Manajer yang mempertimbangkan untuk memecat karyawan karena alasan apa pun selain kekerasan atau kesalahan disengaja serius lainnya harus terlebih dahulu menghubungi hubungan karyawan.Sebagian besar wilayah memiliki undang -undang yang memerlukan peringatan yang memadai atau tindakan lain dari pihak pemberi kerja sebelum seorang karyawan dapat diberhentikan secara hukum.Masalah kinerja harus ditangani dengan penasihat hubungan karyawan sedini mungkin sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk memperbaiki perilaku yang tidak memuaskan.