Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι υπηρεσιών ανθρώπινου κεφαλαίου;

Οι υπηρεσίες ανθρώπινου κεφαλαίου περιλαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα βοήθειας που παρέχονται από εξωτερικούς οργανισμούς και συμβούλους για να βοηθήσουν τις εταιρείες να αντιμετωπίσουν τις ανησυχίες σχετικά με την αποτελεσματικότητα και την αποτελεσματικότητα των ανθρώπων που προσλαμβάνουν.Συνήθως, ο στόχος είναι να μεγιστοποιηθεί η απόδοση και το δυναμικό του ανθρώπινου κεφαλαίου μέσα σε έναν οργανισμό.Οι υπηρεσίες που παρέχονται συχνά περιλαμβάνουν υπηρεσίες στελέχωσης, εκτελεστικές αναζητήσεις, υπηρεσίες προσλήψεων, αξιολόγησης και επαλήθευσης, διαχείριση ταλέντων, διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και εξωτερική ανάθεση, λύσεις λογισμικού, υπηρεσίες παροχής συμβουλών και outplacement.Οι περισσότεροι πάροχοι υπηρεσιών ανθρώπινου κεφαλαίου θα ειδικεύονται σε έναν ή περισσότερους από αυτούς τους τομείς, αλλά σπάνια προσφέρει βοήθεια από τον πάροχο σε όλους αυτούς τους βασικούς τομείς.Λόγω ενός συνεχώς αυξανόμενου ανταγωνιστικού τοπίου μεταξύ των ειδικευμένων προσωπικού και των πιθανών προσλήψεων, η αποτελεσματικότητα στις διαδικασίες του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι μια αυξανόμενη ανησυχία, η οποία είναι ο οδηγός πίσω από αυτές τις υπηρεσίες.

Οι πάροχοι υπηρεσιών ανθρώπινου κεφαλαίου που ειδικεύονται σε λύσεις στελέχωσης και εργατικού δυναμικού βοηθούν τους οργανισμούς με την παροχή ειδικευμένου προσωπικού σε βάση.Με αυτόν τον τρόπο μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να μετριάσουν τους κινδύνους που συνδέονται με την πρόσληψη ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης που μπορεί να μην βγει, μειώνοντας παράλληλα τα γενικά έξοδα που σχετίζονται με την πρόσληψη, την κατάρτιση και την στελέχωση μιας θέσης που μπορεί να είναι μόνο προσωρινή.Οι εργαζόμενοι με τη σειρά τους μπορούν να επωφεληθούν από πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, πολλαπλές εργασιακές εμπειρίες και τη δυνατότητα να βρουν τη σωστή εταιρεία για να εργαστούν πριν από τη συμμετοχή τους σε μια μακροπρόθεσμη δέσμευση.

Οι πάροχοι διαχείρισης ταλέντων συνήθως βοηθούν τους οργανισμούς να διατηρήσουν το ταλέντο στο οποίο έχουν ήδη επενδύσει.Αυτός ο τύπος υπηρεσιών ανθρώπινου κεφαλαίου επικεντρώνεται σε βασικούς τομείς, όπως το σχεδιασμό των σωστών πακέτων αποζημίωσης, παρέχοντας το σωστό εργασιακό περιβάλλον και την αποτελεσματική αντιμετώπιση των ανησυχιών των εργαζομένων.Η εκτελεστική αναζήτηση από την άλλη πλευρά είναι μια υπηρεσία που βοηθά τους οργανισμούς να εντοπίσουν και να προσλάβουν τα καλύτερα στελέχη για να ηγηθούν η εταιρεία ανά πάσα στιγμή.Με βάση την προϋπόθεση ότι χρειάζονται διάφοροι τύποι ηγετών σε διαφορετικά στάδια ανάπτυξης οργανισμών, οι εκτελεστικές εταιρείες αναζήτησης αντιπροσωπεύουν συνήθως μια ποικιλία στελεχών και κατανοούν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους.συνίσταται στη βοήθεια με ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης.Οι πάροχοι αξιολόγησης και επαλήθευσης συνήθως επιλέγουν τη χρονοβόρα και δαπανηρή διαδικασία αξιολόγησης των πιθανών υποψηφίων για μια συγκεκριμένη εργασία και την επαλήθευση του υπόβαθρου ή των υποψηφίων που αναγνωρίζονται ως κατάλληλη εφαρμογή.Οι εταιρείες λογισμικού που ειδικεύονται σε οργανισμούς ανθρώπινων κεφαλαίων βοηθούν τους οργανισμούς αποθήκευσης, πρόσβασης, ανάλυσης και λήψης αποφάσεων σχετικά με τα δεδομένα που σχετίζονται με τη χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου αποτελεσματικά στον οργανισμό.

Η εξωτερική ανάθεση των ανθρώπινων πόρων και η σχετική διαχείριση είναι επίσης σημαντικές υπηρεσίες που προσφέρονται από παρόχους ανθρώπινου κεφαλαίου, ιδίως για μικρότερους οργανισμούς.Μια τέτοια διαδικασία συνήθως περιλαμβάνει την ανάληψη ορισμένων ή όλων των λειτουργιών HR από την πρόσληψη έως την επεξεργασία μισθοδοσίας και τον τερματισμό των εργαζομένων.Η διαβούλευση, ωστόσο, είναι συνήθως η πιο εκτεταμένη υπηρεσία που παρέχεται.Αυτό περιλαμβάνει συχνά τον πάροχο ανθρώπινου κεφαλαίου που έρχεται στην εταιρεία, αναλύοντας όλες τις επιχειρήσεις και τις διαδικασίες του ανθρώπινου κεφαλαίου, τον εντοπισμό ελλείψεων, την πραγματοποίηση συστάσεων και την εφαρμογή αυτών των συστάσεων όταν δοθεί η εξουσία να το πράξει.