Melyek a humán tőke -szolgáltatások különféle típusai?

A humán tőkeszolgáltatások a külső szervezetek és tanácsadók által nyújtott széles körű támogatást foglalják magukban annak érdekében, hogy segítsék a vállalatokat az általuk felvett emberek hatékonyságával és hatékonyságával kapcsolatos aggodalmak kezelésében.Általában a cél az emberi tőke teljesítményének és potenciáljának maximalizálása egy szervezeten belül.A nyújtott szolgáltatások gyakran magukban foglalják a személyzeti szolgáltatásokat, az ügyvezetői keresést, a toborzást, az értékelési és ellenőrzési szolgáltatásokat, a tehetségkezelést, a HR menedzsment és a kiszervezés, a szoftvermegoldások, a tanácsadási és az áthelyezési szolgáltatások.A legtöbb humán tőke -szolgáltató egy vagy több területre szakosodott, de ritkán nyújt segítséget ezen kulcsfontosságú területeken.A képzett személyzet és a potenciális bérlők körében egyre növekvő versenyképesség miatt az emberi tőke folyamatok hatékonysága egyre növekvő aggodalomra ad okot, amely az ilyen szolgáltatások mögött meghúzódó tényező.

A személyzeti és munkaerő-megoldásokra szakosodott humán tőkeszolgáltatások szolgáltatói segítenek a szervezeteknek azáltal, hogy a képzett személyzetet szükség szerint biztosítják.Ezzel segíthet a szervezetek enyhíteni a teljes munkaidős alkalmazott felvételével kapcsolatos kockázatokat, akik esetleg nem dolgoznak ki, miközben csökkentik a bérbeadással, a képzéssel és a személyzet személyzetének a teljes költségét, amely csak ideiglenes lehet.A munkavállalók viszont a rugalmasabb ütemtervekkel, a többszörös munkatapasztalatokkal és a megfelelő társaság számára a munkavégzéshez való előnyökkel járhatnak, mielőtt hosszú távú kötelezettségvállalást vállalnának.

A tehetségkezelő szolgáltatók általában segítenek a szervezeteknek megőrizni azt a tehetséget, amelybe már befektettek.Az ilyen típusú humán tőke -szolgáltatások a kulcsfontosságú területekre összpontosítanak, például a megfelelő kompenzációs csomagok tervezésére, a megfelelő munkakörnyezet biztosítására és a munkavállalók hatékony kezelésére.Az Executive Search viszont egy olyan szolgáltatás, amely segít a szervezeteknek megtalálni és toborozni a legjobb vezetõket a társaság vezetésére bármikor.Az a feltevés alapján, hogy a szervezetek növekedésének különböző szakaszaiban különféle vezetőkre van szükség, a végrehajtó kereső cégek általában a vezetők sokszínű csoportját képviselik, és megértik erősségeiket és gyengeségeiket.A teljes toborzási és felvételi folyamat segítéséből áll.Az értékelési és ellenőrző szolgáltatók általában felveszik a potenciális jelöltek értékelésének időigényes és drága folyamatát, valamint a megfelelő illeszkedésnek megfelelő háttér vagy jelöltek ellenőrzését.A humán tőkeszolgáltatásokra szakosodott szoftvercégek segítenek a szervezeteknek a humán tőke hatékony felhasználásával kapcsolatos adatok tárolásában, hozzáférésében, elemzésében és meghozatalában.

Az emberi erőforrások és a kapcsolódó menedzsment kiszervezése szintén fontos szolgáltatások, amelyeket a humán tőke -szolgáltatók kínálnak, különösen a kisebb szervezetek számára.Egy ilyen eljárás általában magában foglalja a HR -funkciók egy részének vagy egészének átvételét a toborzástól a bérszámfejtésig és az alkalmazottak megszüntetéséig.A konzultáció azonban általában a legszélesebb körű szolgáltatás.Ez gyakran magában foglalja a humán tőke -szolgáltatót, amely a társaságba érkezik, elemzi az összes humán tőke műveletét és folyamatait, a hiányosságok azonosítását, az ajánlások megfogalmazását és az ajánlások végrehajtását, ha erre felhatalmazást kapnak.