Ano ang iba't ibang uri ng mga serbisyong kapital ng tao?

Ang mga serbisyong kapital ng tao ay sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng tulong na ibinigay ng mga panlabas na organisasyon at consultant upang matulungan ang mga kumpanya na matugunan ang mga alalahanin tungkol sa kahusayan at pagiging epektibo ng mga taong inuupahan nila.Karaniwan, ang layunin ay upang ma -maximize ang pagganap at potensyal ng kapital ng tao sa loob ng isang samahan.Ang mga serbisyong ibinigay ay madalas na kasama ang mga serbisyo ng kawani, paghahanap ng ehekutibo, recruitment, pagtatasa at serbisyo sa pagpapatunay, pamamahala ng talento, pamamahala ng HR at outsource, mga solusyon sa software, mga serbisyo sa pagkonsulta at outplacement.Karamihan sa mga nagbibigay ng serbisyo ng kapital ng tao ay magpakadalubhasa sa isa o higit pa sa mga lugar na iyon, ngunit bihira ang isang tagapagbigay ng serbisyo sa lahat ng mga pangunahing lugar na ito.Dahil sa isang patuloy na pagtaas ng mapagkumpitensyang tanawin sa mga kwalipikadong kawani at potensyal na hires, ang kahusayan sa mga proseso ng kapital ng tao ay isang lumalagong pag-aalala, na kung saan ay ang kadahilanan sa pagmamaneho sa likod ng mga serbisyo.

Ang mga tagapagbigay ng serbisyo ng kapital ng tao na dalubhasa sa mga solusyon sa kawani at mga manggagawa ay tumutulong sa mga organisasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kwalipikadong tauhan sa isang kinakailangang batayan.Ang paggawa nito ay makakatulong sa mga organisasyon na mapagaan ang mga panganib na nauugnay sa pag-upa ng isang full-time na empleyado na maaaring hindi gumana, habang binabawasan din ang overhead na nauugnay sa pag-upa, pagsasanay at kawani ng isang posisyon na maaaring pansamantala lamang.Ang mga empleyado naman ay maaaring makinabang sa mas nababaluktot na mga iskedyul, maraming mga karanasan sa trabaho at ang potensyal na makahanap ng tamang kumpanya upang magtrabaho bago pumasok sa isang pangmatagalang pangako.

Ang mga tagapagbigay ng pamamahala ng talento ay karaniwang tumutulong sa mga organisasyon na mapanatili ang talento kung saan sila ay namuhunan na.Ang ganitong uri ng mga serbisyong kapital ng tao ay nakatuon sa mga pangunahing lugar, tulad ng pagdidisenyo ng tamang mga pakete ng kabayaran, na nagbibigay ng tamang kapaligiran sa trabaho, at mabisa ang pagtugon sa mga alalahanin ng mga empleyado.Ang paghahanap sa ehekutibo sa kabilang banda ay isang serbisyo na tumutulong sa mga organisasyon na hanapin at magrekrut ng pinakamahusay na mga executive upang mamuno sa kumpanya sa anumang oras.Batay sa saligan na ang iba't ibang uri ng mga pinuno ay kinakailangan sa iba't ibang yugto ng paglaki ng isang organisasyon, ang mga executive firms firms ay karaniwang kumakatawan sa isang magkakaibang pool ng mga executive at nauunawaan ang kanilang mga lakas at kahinaan.ay binubuo ng pagtulong sa buong proseso ng pagrekrut at pag -upa.Ang mga tagapagbigay ng pagtatasa at pag -verify ay karaniwang kumukuha ng oras sa pag -ubos at mamahaling proseso ng pagtatasa ng mga potensyal na kandidato para sa isang partikular na trabaho at pag -verify ng mga background o mga kandidato na kinilala bilang isang tamang akma.Ang mga kumpanya ng software na dalubhasa sa Human Capital Services ay tumutulong sa mga organisasyon sa pag -iimbak, pag -access, pagsusuri at paggawa ng mga pagpapasya sa data na may kaugnayan sa paggamit ng kapital ng tao na epektibo sa loob ng samahan.

Ang pag -outsource ng mga mapagkukunan ng tao at mga kaugnay na pamamahala ay mahalagang serbisyo din na inaalok ng mga nagbibigay ng kapital ng tao, lalo na para sa mas maliit na mga organisasyon.Ang ganitong proseso ay karaniwang kasama ang pagkuha ng ilan o lahat ng mga pag -andar ng HR mula sa pag -recruit hanggang sa pagproseso ng payroll at pagtatapos ng mga empleyado.Ang pagkonsulta, gayunpaman, ay karaniwang ang pinakamalawak na serbisyo na ibinigay.Ito ay madalas na kasama ang Human Capital Service Provider na pumapasok sa Kumpanya, sinusuri ang lahat ng mga operasyon at proseso ng kapital ng tao, pagkilala sa mga kakulangan, paggawa ng mga rekomendasyon, at pagpapatupad ng mga rekomendasyong iyon kapag binigyan ng awtoridad na gawin ito.