Các loại dịch vụ vốn nhân lực khác nhau là gì?

Dịch vụ vốn nhân lực bao gồm một loạt các hỗ trợ được cung cấp bởi các tổ chức và chuyên gia tư vấn bên ngoài để giúp các công ty giải quyết các lo ngại về hiệu quả và hiệu quả của những người mà họ thuê.Thông thường, mục tiêu là tối đa hóa hiệu suất và tiềm năng của vốn nhân lực trong một tổ chức.Các dịch vụ được cung cấp thường bao gồm các dịch vụ nhân sự, tìm kiếm điều hành, tuyển dụng, đánh giá và dịch vụ xác minh, quản lý tài năng, quản lý nhân sự và gia công phần mềm, giải pháp phần mềm, dịch vụ tư vấn và bảo trợ.Hầu hết các nhà cung cấp dịch vụ vốn nhân lực sẽ chuyên về một hoặc nhiều lĩnh vực đó, nhưng hiếm khi nhà cung cấp cung cấp hỗ trợ trong tất cả các lĩnh vực chính này.Do một cảnh quan cạnh tranh ngày càng tăng giữa các nhân viên có trình độ và các nhân viên tiềm năng, hiệu quả trong quy trình vốn nhân lực là một mối quan tâm ngày càng tăng, đó là yếu tố thúc đẩy các dịch vụ đó.Các nhà cung cấp các dịch vụ vốn nhân lực chuyên về các giải pháp nhân sự và lực lượng lao động giúp các tổ chức bằng cách cung cấp nhân sự có trình độ trên cơ sở khi cần thiết.Làm như vậy có thể giúp các tổ chức giảm thiểu rủi ro liên quan đến việc thuê một nhân viên toàn thời gian, những người không thể làm việc, đồng thời giảm chi phí liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo và nhân viên một vị trí chỉ có thể là tạm thời.Nhân viên lần lượt có thể được hưởng lợi với lịch trình linh hoạt hơn, nhiều kinh nghiệm làm việc và tiềm năng tìm đúng công ty để làm việc trước khi tham gia vào một cam kết dài hạn.Các nhà cung cấp quản lý tài năng thường giúp các tổ chức giữ chân tài năng mà họ đã đầu tư.Loại dịch vụ vốn nhân lực này tập trung vào các lĩnh vực chính, chẳng hạn như thiết kế các gói bồi thường phù hợp, cung cấp môi trường làm việc phù hợp và giải quyết các mối quan tâm của nhân viên một cách hiệu quả.Mặt khác, tìm kiếm điều hành là một dịch vụ giúp các tổ chức định vị và tuyển dụng các giám đốc điều hành tốt nhất để lãnh đạo công ty tại bất kỳ thời điểm nào.Tiền đề rằng các loại nhà lãnh đạo khác nhau là cần thiết ở các giai đoạn khác nhau của sự phát triển của tổ chức, các công ty tìm kiếm điều hành thường đại diện cho một nhóm giám đốc điều hành đa dạng và hiểu điểm mạnh và điểm yếu của họ.bao gồm giúp đỡ với toàn bộ quá trình tuyển dụng và tuyển dụng.Các nhà cung cấp đánh giá và xác minh thường chọn quá trình tốn thời gian và tốn kém để đánh giá các ứng cử viên tiềm năng cho một công việc cụ thể và xác minh nền tảng hoặc ứng viên được xác định là phù hợp.Các công ty phần mềm chuyên về dịch vụ vốn nhân lực hỗ trợ các tổ chức lưu trữ, truy cập, phân tích và đưa ra quyết định về dữ liệu liên quan đến việc sử dụng vốn nhân lực một cách hiệu quả trong tổ chức.Gia công phần mềm nguồn nhân lực và quản lý liên quan cũng là những dịch vụ quan trọng được cung cấp bởi các nhà cung cấp vốn nhân lực, đặc biệt là cho các tổ chức nhỏ hơn.Một quy trình như vậy thường bao gồm tiếp quản một số hoặc tất cả các chức năng nhân sự từ tuyển dụng đến xử lý bảng lương và chấm dứt nhân viên.Tư vấn, tuy nhiên, thường là dịch vụ rộng lớn nhất được cung cấp.Điều này thường bao gồm nhà cung cấp dịch vụ vốn nhân lực đến công ty, phân tích tất cả các hoạt động và quy trình vốn nhân lực, xác định sự thiếu hụt, đưa ra khuyến nghị và thực hiện các khuyến nghị đó khi có thẩm quyền làm như vậy.