Apa saja berbagai jenis layanan modal manusia?

Layanan modal manusia mencakup berbagai bantuan yang diberikan oleh organisasi dan konsultan eksternal untuk membantu perusahaan mengatasi kekhawatiran mengenai efisiensi dan efektivitas orang yang mereka pekerjakan.Biasanya, tujuannya adalah untuk memaksimalkan kinerja dan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi.Layanan yang disediakan sering mencakup layanan kepegawaian, pencarian eksekutif, perekrutan, layanan penilaian dan verifikasi, manajemen bakat, manajemen SDM dan outsourcing, solusi perangkat lunak, layanan konsultasi dan penempatan.Sebagian besar penyedia layanan modal manusia akan berspesialisasi dalam satu atau lebih bidang tersebut, tetapi jarang penyedia menawarkan bantuan di semua bidang utama ini.Karena lanskap kompetitif yang terus meningkat di antara staf yang memenuhi syarat dan potensi perekrutan, efisiensi dalam proses sumber daya manusia adalah kekhawatiran yang berkembang, yang merupakan faktor pendorong di balik layanan tersebut.

Penyedia layanan modal manusia yang berspesialisasi dalam solusi staf dan tenaga kerja membantu organisasi dengan menyediakan personel yang berkualifikasi berdasarkan kebutuhan.Melakukan hal itu dapat membantu organisasi mengurangi risiko yang terkait dengan mempekerjakan karyawan penuh waktu yang mungkin tidak berhasil, sementara juga mengurangi overhead yang terkait dengan perekrutan, pelatihan dan staf posisi yang mungkin hanya bersifat sementara.Karyawan pada gilirannya dapat mengambil manfaat dengan jadwal yang lebih fleksibel, beberapa pengalaman kerja dan potensi untuk menemukan perusahaan yang tepat untuk bekerja sebelum memasuki komitmen jangka panjang.

Penyedia manajemen bakat biasanya membantu organisasi mempertahankan bakat di mana mereka telah berinvestasi.Jenis layanan modal manusia ini berfokus pada bidang -bidang utama, seperti merancang paket kompensasi yang tepat, menyediakan lingkungan kerja yang tepat, dan menangani kekhawatiran karyawan secara efektif.Pencarian Eksekutif di sisi lain adalah layanan yang membantu organisasi menemukan dan merekrut eksekutif terbaik untuk memimpin perusahaan pada waktu tertentu.Berdasarkan premis bahwa berbagai jenis pemimpin diperlukan pada berbagai tahap pertumbuhan organisasi, perusahaan pencari eksekutif biasanya mewakili kumpulan eksekutif yang beragam dan memahami kekuatan dan kelemahan mereka.

Penyedia perekrutan membantu organisasi dalam memaksimalkan upaya perekrutan mereka, yang biasanyaterdiri dari membantu seluruh proses perekrutan dan perekrutan.Penyedia penilaian dan verifikasi biasanya mengambil proses yang memakan waktu dan mahal untuk menilai calon potensial untuk pekerjaan tertentu dan memverifikasi latar belakang atau kandidat yang diidentifikasi sebagai kecocokan yang tepat.Perusahaan perangkat lunak yang berspesialisasi dalam layanan sumber daya manusia membantu organisasi dalam menyimpan, mengakses, menganalisis, dan membuat keputusan tentang data yang terkait dengan penggunaan sumber daya manusia secara efektif dalam organisasi.

Pengalihdayaan Sumber Daya Manusia dan Manajemen Terkait juga merupakan layanan penting yang ditawarkan oleh penyedia modal manusia, khususnya untuk organisasi yang lebih kecil.Proses seperti itu biasanya mencakup mengambil alih beberapa atau semua fungsi SDM dari perekrutan hingga memproses penggajian dan mengakhiri karyawan.Konsultasi, bagaimanapun, biasanya layanan paling luas yang disediakan.Ini sering termasuk penyedia layanan modal manusia yang masuk ke perusahaan, menganalisis semua operasi dan proses modal manusia, mengidentifikasi kekurangan, membuat rekomendasi, dan menerapkan rekomendasi tersebut ketika diberi wewenang untuk melakukannya.