Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου;

Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου προσπαθεί να εξηγήσει τις σχέσεις μεταξύ της παραγωγικότητας, του επιπέδου δεξιοτήτων των εργαζομένων και της μέσης αμοιβής.Ορισμένες θεωρίες εξηγούν ότι το υψηλότερο επίπεδο δεξιοτήτων που λαμβάνεται μέσω της εκπαίδευσης μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την προσφορά και τη ζήτηση εργαζομένων σε ορισμένες κατηγορίες.Μια άλλη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου δηλώνει ότι οι μισθοί μπορούν να καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τη φύση της εργασίας, η οποία μπορεί να επηρεάσει άμεσα την προσφορά και τη ζήτηση.Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επιδιώξουν τη μέγιστη απόδοση των επενδύσεων από τους υπαλλήλους τους, η οποία είναι απλώς τα έσοδα και η αποτελεσματικότητα που αποκτήθηκαν από το έργο που παράγεται μείον το κόστος εργασίας και κατάρτισης.συσχετίζεται τόσο με την ικανοποίηση από την εργασία όσο και με το εισόδημα.Εάν ένας εργαζόμενος με υψηλή μορφή χρησιμοποιείται σε θέση κάτω από το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων του, είναι πιο πιθανό να γίνει δυσαρεστημένος.Αυτό μπορεί να οδηγήσει στον κύκλο εργασιών εάν οι συνθήκες της αγοράς εργασίας είναι υπέρ των εργαζομένων.Για παράδειγμα, ένας άλλος εργοδότης μπορεί να προσφέρει στο άτομο μια θέση με μεγαλύτερη ευθύνη, πιο εξειδικευμένα καθήκοντα εργασίας ή ένα ποσοστό αμοιβής περισσότερο σύμφωνα με τα προσόντα του.

Τα υψηλότερα επίπεδα αμοιβής δεν συνδέονται απαραιτήτως με την προηγμένη εκπαίδευση ή δεξιότητα.Ορισμένες βιομηχανίες και θέσεις μπορεί να χρειαστεί να προσφέρουν προσοδοφόρες μισθούς για να δελεάσουν τους εργαζόμενους.Για παράδειγμα, οι εργασίες κατασκευής και παράδοσης που εκθέτουν τους εργαζόμενους σε αυξημένο κίνδυνο και οι δυνητικοί τραυματισμοί πρέπει να παράσχουν κίνητρο για τους υποψηφίους.Σύμφωνα με ορισμένες μορφές θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου, εάν δεν προσφέρεται η υψηλότερη αμοιβή, οι εταιρείες ενδέχεται να μην είναι σε θέση να προσλάβουν ειδικευμένο εργατικό δυναμικό σε επαρκείς αριθμούς.

Οι παράγοντες προσφοράς και ζήτησης αποτελούν μεγάλο μέρος της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου.Τα επαγγέλματα που λαμβάνουν εισροή αιτήσεων από ειδικευμένους εργαζόμενους μπορούν να προσφέρουν χαμηλότερους μισθούς ενώ οι θέσεις εργασίας που δεν είναι δημοφιλείς, αλλά χρειάζονται εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, μπορούν να προσφέρουν αμοιβή πάνω από το μέσο όρο.Η προσφορά και η ζήτηση θα μπορούσαν επίσης να οδηγήσουν την ανταγωνιστικότητα μεταξύ των εταιρειών που προσλαμβάνουν τμήματα.Σε περιόδους κατά τις οποίες η αγορά εργασίας πλημμυρίζει με ειδικευμένους εργαζόμενους, η μέση αμοιβή της αγοράς τείνει να μειωθεί, αλλά ορισμένα επαγγέλματα μπορεί να μην επηρεάζονται λόγω της υψηλής ανάγκης και της χαμηλής προσφοράς κατάλληλων υποψηφίων.συχνά προσπαθούν να μεγιστοποιήσουν την απόδοση του κόστους εργασίας.Δεδομένου ότι οι μισθοί και τα οφέλη μπορούν να είναι ένα από τα πιο έντονα έξοδα που θα συμβεί μια εταιρεία, μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες δημιουργικές μεθόδους για την αύξηση των αποδόσεων.Ορισμένες από αυτές τις τακτικές περιλαμβάνουν την κοινή χρήση θέσεων εργασίας, όπου δύο άτομα μοιράζονται την ίδια εργασία και χωρίζουν μισθό πλήρους απασχόλησης.Άλλες εταιρείες προσλαμβάνουν λιγότερους εργαζόμενους για να αντιμετωπίσουν μεγαλύτερη ευθύνη και μπορούν να αυξήσουν ελαφρώς την αμοιβή ή να έχουν μια δομή αμοιβών προσανατολισμένων στα αποτελέσματα.