Ano ang iba't ibang uri ng teorya ng kapital ng tao?

Sinusubukan ng teorya ng kapital ng tao na ipaliwanag ang mga ugnayan sa pagitan ng pagiging produktibo, antas ng kasanayan ng empleyado at average na suweldo.Ang ilang mga teorya ay nagpapaliwanag na ang mas mataas na antas ng kasanayan na nakuha sa pamamagitan ng edukasyon ay maaaring makaapekto sa supply at demand ng mga manggagawa sa ilang mga kategorya.Ang isa pang teorya ng kapital ng tao ay nagsasaad na ang sahod ay maaaring higit na tinutukoy ng likas na katangian ng trabaho, na maaaring direktang maimpluwensyahan ang supply at demand.Ang mga employer ay maaari ring humingi ng maximum na pagbabalik sa pamumuhunan mula sa kanilang mga empleyado, na kung saan ay ang kita at kahusayan na nakuha mula sa gawaing ginawa ng minus na gastos at pagsasanay.correlates sa parehong kasiyahan sa trabaho at kita.Kung ang isang mataas na edukado na manggagawa ay nagtatrabaho sa isang posisyon sa ilalim ng kanyang kaalaman at antas ng kasanayan, mas malamang na hindi siya nasisiyahan.Maaaring humantong ito sa paglilipat kung ang mga kondisyon ng merkado ng trabaho ay nasa mga empleyado na pabor.Halimbawa, ang isa pang tagapag -empleyo ay maaaring mag -alok sa indibidwal ng isang posisyon na may higit na responsibilidad, mas dalubhasang mga tungkulin sa trabaho o isang rate ng suweldo na mas naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon.

Ang mas mataas na antas ng suweldo ay hindi kinakailangang nauugnay sa advanced na edukasyon o kasanayan.Ang ilang mga industriya at posisyon ay maaaring kailanganin upang mag -alok ng kapaki -pakinabang na suweldo upang maakit ang mga manggagawa.Halimbawa, ang mga trabaho sa konstruksyon at paghahatid na naglalantad ng mga manggagawa sa pagtaas ng panganib at potensyal na pinsala ay kailangang magbigay ng isang insentibo sa mga kandidato.Ayon sa ilang mga anyo ng teorya ng kapital ng tao, kung ang mas mataas na suweldo ay hindi inaalok, ang mga kumpanya ay maaaring hindi umarkila ng isang kwalipikadong puwersa ng trabaho sa sapat na mga numero.

Ang mga kadahilanan ng supply at demand ay isang malaking bahagi ng teorya ng kapital ng tao.Ang mga propesyon na tumatanggap ng isang pag-agos ng mga aplikasyon mula sa mga bihasang manggagawa ay maaaring mag-alok ng mas mababang sahod samantalang ang mga trabaho na hindi sikat, ngunit nangangailangan ng mataas na bihasang manggagawa, ay maaaring mag-alok sa itaas na average na suweldo.Ang supply at demand ay maaari ring magmaneho ng pagiging mapagkumpitensya sa pagitan ng mga kagawaran ng recruiting ng mga kumpanya.Sa mga oras na ang merkado ng paggawa ay baha sa mga bihasang manggagawa, ang average na pay pay ay may posibilidad na itulak, ngunit ang ilang mga propesyon ay maaaring hindi maapektuhan dahil sa isang mataas na pangangailangan at isang mababang supply ng mga angkop na kandidato.ay madalas na naghahanap upang ma -maximize ang kanilang pagbabalik sa mga gastos sa paggawa.Dahil ang sahod at benepisyo ay maaaring isa sa mga mas mabigat na gastos na magaganap ang isang kumpanya, maaari silang gumamit ng iba't ibang mga pamamaraan ng malikhaing upang madagdagan ang mga pagbabalik.Ang ilan sa mga taktika na ito ay nagsasama ng pagbabahagi ng trabaho, kung saan ang dalawang indibidwal ay nagbabahagi ng parehong trabaho at nahati ang isang full-time na suweldo.Ang iba pang mga kumpanya ay nag-upa ng mas kaunting mga manggagawa upang matugunan ang higit na responsibilidad at maaari lamang dagdagan ang suweldo nang bahagya o magkaroon ng istraktura na nakatuon sa mga resulta ng pay.