Melyek a humán tőkeelmélet különféle típusai?

A humán tőkeelmélet megkísérel magyarázni a termelékenység, a munkavállalói képzettségi szint és az átlagos fizetés közötti kapcsolatokat.Egyes elméletek magyarázzák, hogy az oktatás révén megszerzett magasabb képzettségi szint nagymértékben befolyásolhatja bizonyos kategóriákban a munkavállalók kínálatát és igényét.Egy másik humán tőkeelmélet kimondja, hogy a béreket nagymértékben a munka jellege határozza meg, amely közvetlenül befolyásolhatja a kínálatot és a keresletet.A munkáltatók a munkavállalóktól a befektetések maximális megtérülését is kérhetik, amely egyszerűen a mínusz munka- és képzési költségekből származó munkából származó bevétel és hatékonyság.Összekapcsolódik mind a munka elégedettségével, mind a jövedelemmel.Ha egy magasan képzett munkavállalót alkalmaznak tudása és képzettségi szintje alatt, akkor valószínűbb, hogy elégedetlen lesz.Ez forgalomhoz vezethet, ha a munkaerő -piaci feltételek a munkavállaló javára vannak.Például egy másik munkáltató felajánlhatja az egyénnek nagyobb felelősséggel, speciális munkaköri feladatokkal vagy a fizetési kamatlábakkal összhangban a képesítéseivel.Egyes iparágaknak és pozícióknak jövedelmező fizetéseket kell nyújtaniuk a munkavállalók csalogatása érdekében.Például az építési és szállítási munkahelyek, amelyek a munkavállalókat fokozott veszélynek és a potenciális sérüléseknek teszik ki, ösztönözniük kell a jelölteket.A humán tőke elméletének egyes formái szerint, ha a magasabb fizetést nem kínálják, akkor a vállalatok nem képesek megfelelő számban képesített munkaerőt felvenni.

A kínálat és a keresleti tényezők a humán tőkeelmélet nagy részét képezik.Azok a szakmák, amelyek a képzett munkavállalóktól pályázati beáramlást kapnak, alacsonyabb béreket kínálhatnak, míg a nem népszerű, de magasan képzett munkavállalókra van szükségük, az átlag feletti fizetést.A kínálat és a kereslet a vállalatok toborzási osztályai közötti versenyképességet is elősegítheti.Azokban a időkben, amikor a munkaerőpiacot elárasztják a képzett munkavállalók, az átlagos piaci fizetést általában csökkentik, ám bizonyos szakmákat nem befolyásolhatják a magas igény és a megfelelő jelöltek alacsony kínálata miatt.gyakran arra törekszenek, hogy maximalizálják a munkaerőköltségek megtérülését.Mivel a bérek és az ellátások lehetnek az egyik leginkább izmos költség, amely a vállalat felmerül, különféle kreatív módszereket alkalmazhatnak a hozamok növelésére.Ezen taktikák egy része magában foglalja a munkamegosztást, ahol két személy ugyanazt a munkát osztja meg, és teljes munkaidős fizetést oszt meg.Más vállalatok kevesebb munkavállalót bérelnek fel a nagyobb felelősségvállalás kezelésére, és csak kissé növelhetik a fizetést, vagy eredményorientált fizetési struktúrával rendelkeznek.