Apa saja jenis teori modal manusia?

Teori modal manusia berusaha menjelaskan hubungan antara produktivitas, tingkat keterampilan karyawan dan gaji rata -rata.Beberapa teori menjelaskan bahwa tingkat keterampilan yang lebih tinggi yang diperoleh melalui pendidikan dapat sangat mempengaruhi penawaran dan permintaan pekerja dalam kategori tertentu.Teori modal manusia lainnya menyatakan bahwa upah sebagian besar dapat ditentukan oleh sifat pekerjaan, yang secara langsung dapat mempengaruhi penawaran dan permintaan.Pengusaha juga dapat mencari pengembalian investasi maksimal dari karyawan mereka, yang merupakan pendapatan dan efisiensi yang diperoleh dari pekerjaan yang dihasilkan dikurangi biaya tenaga kerja dan pelatihan.

Menurut beberapa bentuk teori modal manusia, jumlah pendidikan yang diperoleh pekerja secara langsungberkorelasi dengan kepuasan kerja dan pendapatan.Jika seorang pekerja yang sangat berpendidikan dipekerjakan dalam posisi di bawah pengetahuan dan tingkat keterampilannya, ia lebih cenderung menjadi tidak puas.Ini dapat menyebabkan omset jika kondisi pasar kerja mendukung karyawan.Misalnya, pemberi kerja lain dapat menawarkan posisi individu dengan lebih banyak tanggung jawab, tugas pekerjaan yang lebih khusus atau tingkat pembayaran lebih sesuai dengan kualifikasinya.

Tingkat pembayaran yang lebih tinggi tidak selalu terkait dengan pendidikan atau keterampilan lanjutan.Beberapa industri dan posisi mungkin perlu menawarkan gaji yang menguntungkan untuk memikat pekerja.Misalnya, pekerjaan konstruksi dan pengiriman yang mengekspos pekerja untuk meningkatkan bahaya dan cedera potensial perlu memberikan insentif kepada kandidat.Menurut beberapa bentuk teori sumber daya manusia, jika upah yang lebih tinggi tidak ditawarkan, perusahaan mungkin tidak dapat mempekerjakan tenaga kerja yang memenuhi syarat dalam jumlah yang memadai.

Faktor penawaran dan permintaan adalah bagian besar dari teori modal manusia.Profesi yang menerima masuknya aplikasi dari pekerja terampil dapat menawarkan upah yang lebih rendah sedangkan pekerjaan yang tidak populer, tetapi membutuhkan pekerja yang sangat terampil, dapat menawarkan gaji di atas rata-rata.Penawaran dan permintaan juga dapat mendorong daya saing antara perusahaan yang merekrut departemen.Pada saat pasar tenaga kerja dibanjiri dengan pekerja terampil, pembayaran pasar rata -rata cenderung diusir, namun profesi tertentu mungkin tidak terpengaruh karena kebutuhan yang tinggi dan pasokan kandidat yang sesuai.

Ketika perusahaan menentukan struktur tarif pembayaran, merekasering mencari untuk memaksimalkan pengembalian biaya tenaga kerja.Karena upah dan tunjangan dapat menjadi salah satu biaya yang lebih besar dari perusahaan akan terjadi, mereka dapat menggunakan berbagai metode kreatif untuk meningkatkan pengembalian.Beberapa taktik tersebut termasuk berbagi pekerjaan, di mana dua orang berbagi pekerjaan yang sama dan membagi gaji penuh waktu.Perusahaan lain mempekerjakan lebih sedikit pekerja untuk mengatasi lebih banyak tanggung jawab dan hanya dapat meningkatkan gaji atau memiliki struktur pembayaran yang berorientasi pada hasil.