Τι είναι η συγκριτική αξιολόγηση αποζημίωσης;

Η συγκριτική αξιολόγηση αποζημίωσης είναι μια διαδικασία που χρησιμοποιούνται από τις εταιρείες για να καθορίσουν τους μισθούς που πρέπει να πληρώσουν οι υπάλληλοι και να προσφέρουν πιθανές προσλήψεις.Αυτό γίνεται με τον εντοπισμό παρόμοιων θέσεων εργασίας που προσφέρονται από τους ανταγωνιστές και η διαπίστωση της αποζημίωσης που προσφέρεται στους εργαζόμενους που πληρούν αυτές τις θέσεις εργασίας.Η εκτέλεση συγκριτικής αξιολόγησης αποζημίωσης απαιτεί την απόκτηση των ερευνητικών δεδομένων που είναι απαραίτητα για τη σύγκριση μεταξύ των μισθών που προσφέρονται από τους ανταγωνιστές και των μισθών που προσφέρει η εν λόγω εταιρεία.Τα δεδομένα πρέπει να είναι ακριβή και η εταιρεία θα πρέπει να έχει συγκεκριμένους στόχους που αφορούν τη διαδικασία συγκριτικής αξιολόγησης για να λειτουργήσει σωστά αυτή η τεχνική.Αυτή η διαδικασία επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τον προϋπολογισμό μιας επιχείρησης, οπότε είναι σημαντικό να μην πληρώνετε τα άτομα για να μειωθούν τα κέρδη.Ακόμα, ένας οργανισμός είναι μόνο τόσο σταθερός όσο οι εργαζόμενοι που τον αποτελούν, οπότε είναι επίσης σημαντικό οι εταιρείες να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στους μισθούς που προσφέρουν.Η διατήρηση αυτής της ισορροπίας είναι ένα δύσκολο έργο, γι 'αυτό οι επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη στρατηγική της συγκριτικής αξιολόγησης αποζημίωσης για να τους βοηθήσουν.Μόλις καθοριστούν αυτά τα πρότυπα, η εταιρεία πρέπει να αποφασίσει πού διαφοροποιείται από το πρότυπο και εάν αυτή η απόκλιση πρέπει να διορθωθεί.Εάν συμβαίνει, η εταιρεία πρέπει να σχεδιάσει τις μεθόδους με τις οποίες μπορούν να προσεγγίσουν το επιθυμητό πρότυπο.Σε αυτή την περίπτωση, αυτό σημαίνει την προσαρμογή της δομής μισθών της επιχείρησης.

Είναι σημαντικό ότι οποιαδήποτε διαδικασία συγκριτικής αξιολόγησης αποζημίωσης έχει οριστικούς στόχους πίσω από αυτό.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο στόχος αυτός μπορεί να είναι η βελτίωση του επιπέδου των εργαζομένων που μπορούν να δελεάσουν σε μια εταιρεία προσφέροντας περισσότερα χρήματα για την επιλογή υπαλλήλων.Αντίθετα, ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να θέλουν να χρησιμοποιήσουν τη συγκριτική αξιολόγηση για να μειώσουν το κόστος, ίσως ακόμη και να καθορίσουν εάν ορισμένες θέσεις εργασίας μπορούν να συνδυαστούν για να μειώσουν το βάρος των μισθών.Με αυτούς τους στόχους, η συγκριτική αξιολόγηση είναι πολύ πιο πιθανό να είναι αποτελεσματική.

Οι εταιρείες πρέπει να κατανοήσουν το κόστος που συνδέεται με τη συγκριτική αξιολόγηση αποζημίωσης.Για να αποκτήσει τα απαραίτητα δεδομένα που δείχνουν τα επίπεδα μισθών σε μια συγκεκριμένη αγορά, μια εταιρεία πρέπει να είναι έτοιμη να πληρώσει ένα σημαντικό ποσό.Επιπλέον, μια εταιρεία που δεν διαθέτει τεχνογνωσία συγκριτικής αξιολόγησης στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της μπορεί να χρειαστεί να προσλάβει εξωτερικούς συμβούλους για να τους βοηθήσει στη διαδικασία.Ενώ αυτά τα έξοδα μπορεί να είναι σημαντικά, τα οφέλη της διαδικασίας συγκριτικής αξιολόγησης, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει καλύτερους εργαζόμενους και χαμηλότερα έξοδα μισθών, μπορεί περισσότερο από το εξιλέωμά τους.