Điểm chuẩn bồi thường là gì?

Điểm chuẩn bồi thường là một quá trình được sử dụng bởi các công ty để xác định mức lương mà họ nên trả cho nhân viên và cung cấp các nhân viên tiềm năng.Điều này được thực hiện bằng cách xác định các công việc tương tự được cung cấp bởi các đối thủ cạnh tranh và tìm hiểu những khoản bồi thường nào được cung cấp cho các công nhân lấp đầy các công việc đó.Thực hiện điểm chuẩn bồi thường đòi hỏi phải có được dữ liệu nghiên cứu cần thiết để thực hiện so sánh giữa các mức lương được cung cấp bởi các đối thủ cạnh tranh và mức lương do công ty cung cấp.Dữ liệu cần phải chính xác và công ty nên có các mục tiêu cụ thể liên quan đến quy trình điểm chuẩn để kỹ thuật này hoạt động đúng. Một trong những thành phần chính cho bất kỳ doanh nghiệp nào đang xác định số tiền trả cho nhân viên.Quá trình này ảnh hưởng lớn đến ngân sách của các công ty, vì vậy điều quan trọng là không trả quá nhiều cá nhân vì lợi nhuận bị giảm đi.Tuy nhiên, một tổ chức chỉ vững chắc như các nhân viên bao gồm nó, do đó, điều quan trọng là các công ty vẫn duy trì khả năng cạnh tranh trong mức lương mà họ cung cấp.Duy trì sự cân bằng này là một nhiệm vụ khó khăn, đó là lý do tại sao các công ty có thể sử dụng chiến lược điểm chuẩn để giúp họ theo.

như bất kỳ loại điểm chuẩn nào khác, điểm chuẩn bồi thường đòi hỏi phải xác định một số loại tiêu chuẩn công nghiệp.Khi các tiêu chuẩn này được xác định, công ty sau đó phải quyết định nơi phân biệt với tiêu chuẩn và nếu độ lệch này cần được sửa chữa.Nếu có, công ty phải đưa ra các phương pháp mà họ có thể tiếp cận tiêu chuẩn mong muốn.Trong trường hợp này, điều đó có nghĩa là điều chỉnh cấu trúc lương của công ty. Điều quan trọng là bất kỳ quy trình điểm chuẩn bồi thường nào cũng có các mục tiêu nhất định đằng sau nó.Trong một số trường hợp, mục tiêu đó có thể là cải thiện mức độ nhân viên có thể thu hút được một công ty bằng cách cung cấp nhiều tiền hơn để chọn nhân viên.Ngược lại, một số công ty có thể muốn sử dụng điểm chuẩn để giảm chi phí, thậm chí có thể xác định xem một số công việc có thể được kết hợp để giảm bớt gánh nặng tiền lương hay không.Với những mục tiêu này, điểm chuẩn có nhiều khả năng có hiệu quả hơn. Các công ty phải hiểu các chi phí liên quan đến điểm chuẩn bồi thường.Để có được dữ liệu cần thiết cho thấy mức lương trong một thị trường cụ thể, một công ty nên được chuẩn bị để trả một số tiền đáng kể.Ngoài ra, một công ty thiếu chuyên môn về điểm chuẩn trong bộ phận nhân sự của mình có thể phải thuê các chuyên gia tư vấn bên ngoài để hỗ trợ họ trong quá trình này.Mặc dù các chi phí này có thể là đáng kể, những lợi ích của quá trình điểm chuẩn, có thể bao gồm nhân viên tốt hơn và chi phí tiền lương thấp hơn, có thể nhiều hơn so với họ.