Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη;

Η σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη είναι όταν ο εργοδότης δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας για έναν υπάλληλο ή τους υπαλλήλους μέσω σεξουαλικής παρενόχλησης.Η σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη δράση που περιλαμβάνει σχόλια ή συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης.Μπορεί να περιλαμβάνει σεξουαλικές προόδους, σχόλια, αστεία ή φυσική επαφή.Η σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη αναφέρεται ειδικά στην παρενόχληση από εργοδότη ή επιβλέποντα που απευθύνεται σε υφισταμένους.Αυτό δημιουργεί μια δυσάρεστη ατμόσφαιρα και μια κατάσταση εκφοβισμού, επειδή οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι οι δουλειές τους θα τεθούν σε κίνδυνο εάν αναφέρουν την παρενόχληση.

Η σεξουαλική παρενόχληση ήταν κάποτε διαδεδομένη σε πολλές θέσεις εργασίας του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.Η αυξημένη ευαισθητοποίηση, οι νόμοι και οι κανονισμοί στο χώρο εργασίας έχουν περιορίσει κάπως, αλλά μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή.Η σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη είναι ένα ιδιαίτερο πρόβλημα.Μερικοί άνθρωποι ανταποκρίνονται σε θέσεις εξουσίας με το χειρισμό των υφισταμένων τους, όπως η προσφορά κινήτρων για την απασχόληση σε αντάλλαγμα για σεξουαλικές ευνοϊκές.Άλλοι μπορεί απλώς να αγνοούν ότι η συμπεριφορά τους είναι ακατάλληλη για ένα περιβάλλον στο χώρο εργασίας.

Σε πολλές δικαιοδοσίες, οποιαδήποτε συμπεριφορά που δημιουργεί μια δυσάρεστη ατμόσφαιρα και είναι σεξουαλικά συνδεδεμένη, αποτελεί σεξουαλική παρενόχληση.Για παράδειγμα, ένας άνδρας εργοδότης που κάνει υποτιμητικά σχόλια σχετικά με τις γυναίκες γύρω από τις γυναίκες υπαλλήλους του μπορεί να είναι ένοχος για σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη, ακόμη και αν δεν κατευθύνει τις παρατηρήσεις του στους ίδιους τους υπαλλήλους.Ομοίως, δύο γυναίκες που κάνουν εν γνώσει του σεξουαλικά αστεία μέσα σε ένα αρσενικό υπάλληλο μπορεί να δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.Η σεξουαλική παρενόχληση είναι παράνομη σε πολλές χώρες και συνήθως παραβιάζει τους κανονισμούς στο χώρο εργασίας.Ο εργοδότης μπορεί να είναι άνδρας ή γυναίκα και θα μπορούσε να είναι το ίδιο φύλο με το άτομο που παρενοχλείται.Ορισμένες καταστάσεις είναι αβλαβείς, φυσικά, και όχι κάθε αστείο χρωματισμό αποτελεί σεξουαλική παρενόχληση.Το γενικό πρότυπο είναι ότι η συμπεριφορά πρέπει να είναι ανεπιθύμητη, συχνή και/ή ακατάλληλη για το άτομο που αντιμετωπίζεται.Εάν ένας εργοδότης αμφιβάλλει για το αν μια παρατήρηση είναι κατάλληλη, είναι καλύτερο να σφάλλει από την πλευρά της προσοχής.

Σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης του εργοδότη, συνιστάται γενικά για το θύμα να ενημερώσει πρώτα τον παρενοχλητή ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη καινα υποβάλει παράπονο με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας, ει δυνατόν.Αυτό μπορεί να μην σταματήσει την παρενόχληση, αλλά θα δημιουργήσει ένα αρχείο της συμπεριφοράς.Εάν η παρενόχληση συνεχίσει, θα πρέπει να την αναφερθεί στους επόπτες του εργοδότη, στην ανώτερη διοίκηση ή σε ρυθμιστική υπηρεσία που επιβλέπει τις εταιρείες σε αυτόν τον κλάδο.Σε πολλές χώρες, είναι παράνομο να πυροβολήσουμε ή να τιμωρήσουμε ένα άτομο για την αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης.Σε ακραίες περιπτώσεις, μπορεί να είναι απαραίτητη μια αστική αγωγή.