Ano ang sekswal na panliligalig sa employer?

Ang sekswal na panliligalig sa employer ay kapag ang isang employer ay lumilikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho para sa isang empleyado o empleyado sa pamamagitan ng sekswal na panliligalig.Ang sekswal na panliligalig ay anumang hindi kanais -nais na pagkilos na kinasasangkutan ng mga komento o pag -uugali ng isang sekswal na kalikasan.Maaari itong isama ang sekswal na pagsulong, masungit na mga puna, masungit na biro o pisikal na pakikipag -ugnay.Ang sexual harassment ng employer ay partikular na tumutukoy sa panliligalig ng isang employer o superbisor na nakadirekta sa mga subordinates.Lumilikha ito ng isang hindi komportable na kapaligiran at isang estado ng pananakot, dahil ang pakiramdam ng mga empleyado na ang kanilang mga trabaho ay mapanganib kung naiulat nila ang panliligalig.Ang pagtaas ng kamalayan, mga batas at regulasyon sa lugar ng trabaho ay napigilan ito, ngunit maaari pa rin itong mangyari sa anumang oras.Ang sexual harassment ng employer ay isang partikular na problema.Ang ilang mga tao ay tumugon sa mga posisyon ng awtoridad sa pamamagitan ng pagmamanipula ng kanilang mga subordinates, tulad ng pag -aalok ng mga insentibo sa pagtatrabaho kapalit ng mga sekswal na pabor.Ang iba ay maaaring hindi alam na ang kanilang pag -uugali ay hindi naaangkop para sa isang kapaligiran sa lugar ng trabaho.Halimbawa, ang isang lalaki na tagapag -empleyo na gumagawa ng mga derogatory na komento tungkol sa mga kababaihan sa paligid ng kanyang mga babaeng empleyado ay maaaring nagkasala ng sekswal na panliligalig, kahit na hindi niya idirekta ang kanyang mga puna sa mga empleyado mismo.Gayundin, ang dalawang kababaihan na sadyang gumawa ng mga sekswal na biro sa loob ng earshot ng isang empleyado ng lalaki ay maaaring lumilikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho.Ang sekswal na panliligalig ay ilegal sa maraming mga bansa at karaniwang lumalabag sa mga regulasyon sa lugar ng trabaho.Ang employer ay maaaring lalaki o babae at maaaring maging parehong kasarian tulad ng taong ginigipit.Ang ilang mga sitwasyon ay hindi nakakapinsala, siyempre, at hindi lahat ng off-color joke ay bumubuo ng sekswal na panliligalig.Ang pangkalahatang pamantayan ay ang pag -uugali ay dapat na hindi kanais -nais, madalas at/o hindi naaangkop sa taong tinutugunan.Kung ang isang tagapag -empleyo ay nag -aalinlangan tungkol sa kung naaangkop ang isang pahayag, mas mahusay na magkamali sa panig ng pag -iingat.Upang mag -file ng isang karaingan sa departamento ng mapagkukunan ng kumpanya ng kumpanya, kung maaari.Maaaring hindi nito mapigilan ang panliligalig, ngunit lilikha ito ng isang talaan ng pag -uugali.Kung magpapatuloy ang panliligalig, dapat itong iulat sa mga superbisor ng employer, itaas na pamamahala o isang ahensya ng regulasyon na nangangasiwa sa mga kumpanya sa industriya na iyon.Sa maraming mga bansa, labag sa batas na sunog o parusahan ang isang tao para sa pag -uulat ng sekswal na panliligalig.Sa matinding kaso, maaaring kailanganin ang isang demanda sa sibil.