Quấy rối tình dục của người sử dụng lao động là gì?

Chủ lao động quấy rối tình dục là khi một người sử dụng lao động tạo ra một môi trường làm việc thù địch cho một nhân viên hoặc nhân viên thông qua quấy rối tình dục.Quấy rối tình dục là bất kỳ hành động không mong muốn nào liên quan đến bình luận hoặc hành vi có bản chất tình dục.Nó có thể bao gồm những tiến bộ tình dục, bình luận dâm dục, trò đùa dâm dục hoặc tiếp xúc vật lý.Quấy rối tình dục sử dụng lao động đề cập cụ thể đến sự quấy rối của một người sử dụng lao động hoặc người giám sát được hướng vào cấp dưới.Điều này tạo ra một bầu không khí khó chịu và tình trạng đe dọa, bởi vì các nhân viên có thể cảm thấy rằng công việc của họ sẽ bị nguy hiểm nếu họ báo cáo sự quấy rối.

Quấy rối tình dục đã từng lan rộng trong nhiều công việc của khu vực công và tư nhân.Tăng nhận thức, luật pháp và quy định tại nơi làm việc đã giảm bớt phần nào, nhưng nó vẫn có thể xảy ra bất cứ lúc nào.Quấy rối tình dục của người sử dụng lao động là một vấn đề đặc biệt.Một số người phản ứng với các vị trí thẩm quyền bằng cách thao túng cấp dưới của họ, chẳng hạn như cung cấp các ưu đãi việc làm để đổi lấy sự ủng hộ tình dục.Những người khác chỉ đơn giản là không biết rằng hành vi của họ không phù hợp với môi trường nơi làm việc. Trong nhiều khu vực pháp lý, bất kỳ hành vi nào tạo ra một bầu không khí không thoải mái và có liên quan đến tình dục đều là quấy rối tình dục.Ví dụ, một chủ nhân nam đưa ra những bình luận xúc phạm về phụ nữ xung quanh nhân viên nữ của mình có thể phạm tội quấy rối tình dục của chủ lao động, ngay cả khi anh ta không chỉ đạo nhận xét của mình vào chính nhân viên.Tương tự như vậy, hai người phụ nữ cố tình tạo ra những trò đùa tình dục trong tầm tai của một nhân viên nam có thể đang tạo ra một môi trường làm việc thù địch.Quấy rối tình dục là bất hợp pháp ở nhiều quốc gia và thường vi phạm các quy định tại nơi làm việc.

Mặc dù ví dụ kinh điển về quấy rối tình dục của chủ lao động là người sử dụng lao động nam thu hút sự ủng hộ tình dục từ các nhân viên nữ, các tình huống khác cũng được áp dụng.Người sử dụng lao động có thể là nam hoặc nữ và có thể giống như giới tính với người bị quấy rối.Tất nhiên, một số tình huống là vô hại, và không phải mọi trò đùa ngoài màu đều tạo thành quấy rối tình dục.Tiêu chuẩn chung là hành vi phải không được chào đón, thường xuyên và/hoặc không phù hợp với người được giải quyết.Nếu một người sử dụng lao động nghi ngờ về việc liệu một nhận xét có phù hợp hay không, tốt nhất là nên thức về phía thận trọng.Để nộp đơn khiếu nại với bộ phận nhân sự của công ty, nếu có thể.Điều này có thể không ngăn chặn sự quấy rối, nhưng nó sẽ tạo ra một bản ghi hành vi.Nếu sự quấy rối tiếp tục, nó cần được báo cáo cho các giám sát viên của chủ lao động, quản lý cấp trên hoặc một cơ quan quản lý giám sát các công ty trong ngành đó.Ở nhiều quốc gia, việc sa thải hoặc phạt một người là bất hợp pháp khi báo cáo quấy rối tình dục.Trong trường hợp cực đoan, một vụ kiện dân sự có thể là cần thiết.