Mi a munkáltató szexuális zaklatása?

A munkáltató szexuális zaklatása akkor fordul elő, amikor a munkáltató ellenséges munkakörnyezetet teremt egy alkalmazott vagy alkalmazott számára szexuális zaklatás révén.A szexuális zaklatás bármilyen nemkívánatos fellépés, amely magában foglalja a szexuális jellegű megjegyzéseket vagy viselkedést.Ide tartozhat a szexuális előlegek, a rossz megjegyzések, a rossz viccek vagy a fizikai kapcsolat.A munkáltató szexuális zaklatása kifejezetten a beosztottakra irányított munkáltató vagy felügyelő zaklatására utal.Ez kényelmetlen légkört és megfélemlítési állapotot teremt, mivel a munkavállalók úgy érzik, hogy munkájukat veszélyeztetik, ha a zaklatásról számolnak be.

A szexuális zaklatás egykor széles körben elterjedt számos állami és magánszektorban.A megnövekedett tudatosság, a törvények és a munkahelyi rendeletek kissé korlátozták, de ez bármikor megtörténhet.A munkáltató szexuális zaklatása különleges probléma.Egyesek alárendeltjeik manipulálásával reagálnak a hatalmi pozíciókra, például foglalkoztatási ösztönzőket kínálnak szexuális kedvezményekért cserébe.Mások egyszerűen nem tudják, hogy viselkedésük nem megfelelő a munkahelyi környezethez.Például egy férfi munkáltató, aki a női alkalmazottai körüli nőkkel kapcsolatban megsemmisítő észrevételeket tesz, bűnös lehet a munkáltató szexuális zaklatásában, még akkor is, ha nem irányítja észrevételeit maguknak a munkavállalóknak.Hasonlóképpen, két nő, akik tudatosan szexuális vicceket készítenek egy férfi alkalmazott fülhallgatójában, ellenséges munkakörnyezetet teremthetnek.A szexuális zaklatás sok országban illegális, és általában megsérti a munkahelyi rendeleteket is.A munkáltató lehet férfi vagy nő, és ugyanolyan nem lehet, mint a zaklatott személy.Egyes helyzetek természetesen ártalmatlanok, és nem minden színű vicc nem jelent szexuális zaklatást.Az általános szabvány az, hogy a viselkedésnek nem kívánatosnak, gyakorinak és/vagy nem megfelelőnek kell lennie a foglalkoztatott személy számára.Ha a munkáltató kétségbe vonja, hogy megfelelő -e a megjegyzés, akkor a legjobb, ha óvatosan tévednek.Ha lehetséges, panaszt nyújt be a vállalat humánerőforrás -osztályához.Lehet, hogy ez nem állítja meg a zaklatást, de nyilvántartást hoz létre a viselkedésről.Ha a zaklatás folytatódik, akkor azt be kell jelenteni a munkáltató felügyelőinek, felső vezetésnek vagy egy olyan szabályozó ügynökségnek, amely felügyeli az iparágban részt vevő vállalatokat.Sok országban illegális a szexuális zaklatás bejelentéséért történő tüzet vagy büntetést.Szélsőséges esetekben polgári perre lehet szükség: