Τι είναι η συμβουλευτική του ανθρώπινου δυναμικού;

Ανθρώπινο Δυναμικό, ή HR, η διαβούλευση είναι ένα κλάδο της συμβουλευτικής διαχείρισης που επικεντρώνεται στη διαδικασία αποτελεσματικής χρήσης του προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.Στην καλύτερη περίπτωση, η HR Consulting βοηθά στην ανάπτυξη ενός μοντέλου ανθρώπινου δυναμικού που να αντιμετωπίζει τις συγκεκριμένες ανάγκες της επιχείρησης με τρόπο που εξυπηρετεί τα συμφέροντα τόσο της εταιρείας όσο και του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων.Ένας επαγγελματίας και αποτελεσματικός σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού θα είναι σε θέση να συμβουλεύσει τις εταιρείες σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων που μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρηση να γίνει μια πιο παραγωγική και ενοποιημένη εταιρεία.

Ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων είναι χρήσιμο ως μέρος της διαδικασίας της συμβουλευτικής του ανθρώπινου δυναμικού.Ο σύμβουλος του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να έχει υπόβαθρο σε τέτοιους κλάδους όπως η λογιστική και η χρηματοδότηση, τα νομικά θέματα, καθώς σχετίζονται με θέματα προσωπικού, πακέτα υγείας και παροχών και εκπαίδευση διαχείρισης.Ένας σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να διαθέτει διαπιστευτήρια στον συγκεκριμένο τομέα των ανθρώπινων πόρων.

Η παροχή συμβουλών HR έχει όφελος για τις επιχειρήσεις κάθε μεγέθους και περιγραφής.Οι εταιρείες εκκίνησης ενδέχεται να απαιτούν καθοδήγηση για την καθιέρωση πολιτικών και διαδικασιών που συμμορφώνονται με τους ισχύοντες νόμους, καθώς σχετίζονται με το προσωπικό πρόσληψης και πυροδότησης.Οι μικρές εταιρείες ενδέχεται να διαπιστώσουν ότι η κλήση σε σύμβουλο HR για να βοηθήσει στη λήψη ενός προγράμματος που εμφανίζεται σε ένα νέο επίπεδο, όπως η ανάπτυξη ενός εγχειριδίου εργαζομένων, θα δημιουργήσει πολλά οφέλη όσον αφορά την παραγωγικότητα.Η HR Consulting μπορεί να βοηθήσει σε μεγαλύτερες εταιρείες για την καθιέρωση διαδικασιών διαμεσολάβησης ή την αξιολόγηση του τρέχοντος μεγέθους της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού και την προτάσεις σχετικά με τον τρόπο αναδιοργάνωσης του τμήματος προς το καλύτερο πλεονέκτημα.

Οι πελάτες μπορούν να επιλέξουν να προσλάβουν μια εταιρεία συμβούλων HR ή σύμβουλο για μια συγκεκριμένη εργασία ή ως τρόπο ενίσχυσης της συνολικής λειτουργίας των ανθρώπινων πόρων.Ο σύμβουλος ή η επιχείρηση μπορεί να συστέλλονται για την αντιμετώπιση του συγκεκριμένου θέματος και να παραμείνει εμπλέκονται μέχρι να επιλυθεί πλήρως το ζήτημα.Σε άλλες περιπτώσεις, η επιχείρηση ή ο σύμβουλος μπορεί να συρρικνωθεί με τον πελάτη για να ανανεώσει ολόκληρη την προσπάθεια HR, αφιερώνοντας οπουδήποτε από τρεις μήνες έως ένα χρόνο στο έργο.

Σε όλες τις περιπτώσεις, ο απώτερος στόχος της HR Consulting είναι να εγκαταλείψει τον πελάτη με ένα στερεό και πλήρως αποτελεσματικό τμήμα ανθρώπινων πόρων.Το Τμήμα θα διαθέτει συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες που μπορούν να προσαρμοστούν σε οποιοδήποτε είδος θέματος προσωπικού και όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν ανατεθεί στο Τμήμα θα έχουν σαφή κατανόηση των καθηκόντων και των ευθύνων τους.Όταν η HR Consulting είναι πλήρως επιτυχημένη για την επίτευξη αυτών των στόχων, ο σύμβουλος γίνεται περιττός και δεν είναι πλέον απαραίτητος προκειμένου η εταιρεία να ασχοληθεί με τα θέματα του ανθρώπινου δυναμικού.