Ano ang HR Consulting?

Human Resources, o HR, ang pagkonsulta ay isang sangay ng pagkonsulta sa pamamahala na nakatuon sa proseso ng epektibong paggamit ng mga tauhan upang makuha ang mga layunin ng samahan.Sa pinakamainam, ang HR Consulting ay tumutulong upang makabuo ng isang modelo ng mapagkukunan ng tao na tumutugon sa mga tiyak na pangangailangan ng negosyo sa isang paraan na nagsisilbi ang pinakamahusay na interes ng kumpanya at ang lakas ng trabaho ng empleyado.Ang isang propesyonal at epektibong consultant ng HR ay maaaring payuhan ang mga kumpanya sa isang malawak na hanay ng mga isyu na makakatulong sa negosyo upang maging isang mas produktibo at pinag -isang kumpanya.

Ang isang malawak na hanay ng mga kasanayan ay ginagamit bilang bahagi ng proseso ng pagkonsulta sa HR.Ang HR consultant ay maaaring magkaroon ng isang background sa naturang mga disiplina tulad ng accounting at pananalapi, ligal na bagay habang nauugnay ito sa mga isyu ng tauhan, mga pakete ng kalusugan at benepisyo, at edukasyon sa pamamahala.Ang isang consultant ng Human Resources ay maaari ring humawak ng mga kredensyal sa tiyak na lugar ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang pagkonsulta sa HR ay nakikinabang sa mga negosyo ng bawat laki at paglalarawan.Ang mga kumpanya ng pagsisimula ay maaaring mangailangan ng gabay sa pagtatatag ng mga patakaran at pamamaraan na sumunod sa mga naaangkop na batas habang nauugnay ang mga ito sa pag-upa at pagpapaputok ng mga tauhan.Maaaring makita ng mga maliliit na kumpanya na ang pagtawag sa isang consultant ng HR upang makatulong sa pagkuha ng isang nascent program sa isang bagong antas, tulad ng pagbuo ng isang handbook ng empleyado, ay lilikha ng maraming mga benepisyo sa mga tuntunin ng pagiging produktibo.Ang pagkonsulta sa HR ay maaaring makatulong sa mas malaking mga korporasyon sa pagtaguyod ng mga proseso ng pamamagitan ng hinaing o pagsusuri sa kasalukuyang laki ng pangkat ng mga mapagkukunan ng tao at gumawa ng mga mungkahi sa kung paano muling ayusin ang kagawaran upang pinakamahusay na kalamangan.

Ang mga kliyente ay maaaring pumili upang umarkila ng isang HR consulting firm o consultant para sa isang tiyak na gawain o bilang isang paraan ng pagpapahusay ng pangkalahatang pag -andar ng mga mapagkukunan ng tao.Ang consultant o firm ay maaaring kontrata upang matugunan ang tukoy na isyu at manatiling kasangkot hanggang sa ganap na malutas ang isyu.Sa iba pang mga sitwasyon, ang firm o consultant ay maaaring makontrata sa kliyente upang mabago ang buong pagsisikap ng HR, na naglalaan kahit saan mula sa tatlong buwan hanggang isang taon sa proyekto.

Sa lahat ng mga kaso, ang pangwakas na layunin ng pagkonsulta sa HR ay iwanan ang kliyente na may isang solid at ganap na mahusay na kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao.Ang Kagawaran ay magkakaroon ng mga tiyak na alituntunin at pamamaraan na maaaring umangkop sa anumang uri ng isyu ng tauhan at ang lahat ng mga empleyado na itinalaga sa Kagawaran ay magkakaroon ng malinaw na pag -unawa sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad.Kapag ang pagkonsulta sa HR ay ganap na matagumpay sa pagkamit ng mga hangaring ito, ang consultant ay nagiging kalabisan at hindi na kinakailangan upang ang kumpanya ay may kakayahang makitungo sa mga isyu sa mapagkukunan ng tao.