Ποια είναι η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και παγκοσμιοποίησης;

Οι εκτιμήσεις σχετικά με την επιχειρηματική ηθική προέρχονται από την επιθυμία για την εφαρμογή βασικών ηθικών κωδικών στη διεξαγωγή των διαφόρων πτυχών των επιχειρήσεων.Ως εκ τούτου, η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και παγκοσμιοποίησης αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο η έννοια της παγκοσμιοποίησης και της εφαρμογής της στις επιχειρηματικές δραστηριότητες μπορεί να επωφεληθεί από την πρακτική της σωστής επιχειρηματικής δεοντολογίας.Δεδομένου ότι η αύξηση της παγκοσμιοποίησης οδήγησε σε αύξηση της διακλάδωσης των εταιρειών σε διάφορες κομητείες στον κόσμο, τα ηθικά επιχειρηματικά πρότυπα βοηθούν στην εξασφάλιση ότι τέτοιες επιχειρήσεις έχουν τις ρίζες τους στην ακεραιότητα και τις εφαρμοστέες αξίες.Η πρόκληση για το θέμα της επιχειρηματικής δεοντολογίας και της παγκοσμιοποίησης προέρχεται από το γεγονός ότι ενώ ορισμένοι βασικοί ηθικοί κώδικες θεωρούνται καθολικές, ορισμένα από τα συγκεκριμένα ηθικά πρότυπα υπαγορεύονται από το περιβάλλον, καθιστώντας απαραίτητο τις εταιρείες να κατανοούν την αγορά τους και τοδεοντολογικές απαιτήσεις που μπορεί να είναι μοναδικές σε αυτήν την περιοχή.

Η επιχειρηματική ηθική και η παγκοσμιοποίηση βασίζονται σταθερά στην έννοια της ποικιλομορφίας μεταξύ των ανθρώπων και των πρακτικών, καθώς και στο γεγονός ότι μια τέτοια ποικιλομορφία δεν χρειάζεται να αποτελεί εμπόδιο, καθώς μπορεί να διοχετευθεί από την εν λόγω εταιρεία σε πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.Ως εκ τούτου, οι εταιρείες που διαφοροποιούνται σε άλλες χώρες και πολιτισμούς πρέπει αναγκαστικά να αναπτύξουν ένα γενικό σχέδιο που στοχεύει στην παροχή ενός γενικού πλαισίου που καθορίζει τις ηθικές απόψεις της εταιρείας και την ενσωμάτωσή της στον πολιτισμό της εταιρείας.Αυτό το γενικό σχέδιο θα είναι μόνο ένας γενικός οδηγός που θα προβεί επίσης σε διατάξεις για καταστάσεις όπου οι πεποιθήσεις και οι κοινωνικές πρακτικές σε ορισμένες περιοχές απαιτούν παραλλαγή του δεοντολογικού κώδικα.Ένα καλό παράδειγμα αυτού μπορεί να φανεί στην περίπτωση μιας εταιρείας που παρέχει ισότιμο πεδίο για όλους, ανεξάρτητα ή πεποίθηση ή φύλο.

Υποθέτοντας ότι μια εταιρεία επρόκειτο να ανοίξει ένα υποκατάστημα σε μια χώρα όπου οι γυναίκες δεν έχουν τις ίδιες ελευθερίες που έχουν οι γυναίκες σε άλλα μέρη του κόσμου να θεωρούν δεδομένη, η εταιρεία αυτή πρέπει να προσαρμόσει τον ηθικό της κώδικα ώστε να αντικατοπτρίζει τον πολιτισμό σε αυτήν την περιοχή, ακόμη και ανΜπορεί να είναι μόνο μια εξαίρεση, παρά η κανονική εταιρική τους κουλτούρα.Σε μια τέτοια κατάσταση, η εταιρεία μπορεί να έχει μεγάλη πλειοψηφία των ανδρών εργαζομένων, κάτι που δεν θα επέτρεπε σε άλλες κοινωνίες, αλλά κάτι που πρέπει να επιτρέψει σε αυτή τη συγκεκριμένη κοινωνία λόγω της πολιτικής της επιχειρηματικής δεοντολογίας και της παγκοσμιοποίησης.Η εξέταση εδώ θα ήταν η σκοπιμότητα, επειδή η κουλτούρα του λαού στην περιοχή αυτή δεν επιτρέπει στις γυναίκες να έχουν το είδος της ελευθερίας που θα επιτρέψει την εφαρμογή της επιχειρηματικής δεοντολογίας της εταιρείας.Προκειμένου να πραγματοποιήσει επιχειρηματικές δραστηριότητες σε αυτόν τον τομέα, η εταιρεία θα πρέπει να προσαρμόσει την ηθική της ή να αναλάβει την επιχείρησή της αλλού, έτσι ώστε ο πολιτισμός να μην συγκρουστεί με την εταιρική της ηθική.